Главная страница
Контакты

    Басты бет


НҰСҚаулық (2015 КӘсіподақТЫҢ атқару комитетінің № Қаулысымен бекітілді)

жүктеу 296.77 Kb.



жүктеу 296.77 Kb.
бет2/2
Дата31.03.2017
өлшемі296.77 Kb.

НҰСҚаулық (2015 КӘсіподақТЫҢ атқару комитетінің № Қаулысымен бекітілді)


1   2

6. Кәсіподақ ұйымдарының мөрлерін, мөртабандары мен бланкілерін дайындау, есепке алу, пайдалану және сақтау


6.1. Кәсіподақтың басқарушы органдарының шешімдеріне және мүшелік ұйымдардың жарғыларына, Кәсіподақтың Жарғысына сәйкес кәсіподақ ұйымдары өз қызметінде Кәсіподақтың ресми символы бейнеленген мөрлерді, мөртабандар мен бланкілерді қолданады.

6.2. Мөрмен төрағаның, оның орынбасарының, сондай-ақ Кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының тиісті шешімдерімен немесе сенімхатпен тиісті өкілдіктер берілген басқа да тұлғалардың қолдары куәландырылады.

Мөр бедері лауазым атауы мен қойылған қол бөлігін қамтитын болуы тиіс.

6.3. Кәсіподақ ұйымының мөрлері мен мөртабандарының пайдалану заңдылығы мен сақталу сенімділігіне жауапкершілік оның төрағасына жүктеледі.

6.4. Мөр төрағаның сейфінде сақталады. Құжатқа тек қол қойылғаннан кейін басылады. Істі тапсыру кезінде акт бойынша беріледі.

6.5.Барлық деңгейдегі кәсіподақ органдары құжаттарының бланкілерінде Қазақстандық салалық білім және ғылым қызметкерлерінің кәсіптік одағының Жарғысымен бекітілген ресми символы қолданылады.


7. Кәсіподақ жиналыстарының, конференциялардың және кәсіподақ комитеті мәжілістерінің материалдарын ресімдеу
7.1. Есеп беру-сайлау кәсіподақ Съезінің, Конференцияның, жиналыстың хаттамасы, Кәсіподақтың Атқарушы Комитетімен бекітілген кәсіподақ ұйымдарында есеп берулер мен сайлаулар өткізу туралы Нұсқаулыққа сәйкес ресімделеді.

7.2. Кәсіподақ органы мәжілістерінің хаттамаларын ресімдеу белгіленген форма бойынша жүзеге асырылады (5 Қосымша).

7.3. Кәсіподақ ұйымының сайланбалы алқалық органының қаулылары жеке құжат түрінде ресімделіп, хаттамаға тіркеледі (№ 6 қосымша).

7.4. Кәсіподақ комитетінің жиналысы немесе мәжілісінде талқылау барысында ескертулер айтылып, толықтырулар мен өзгерістер енгізілген Кәсіподақ ұйымының сайланбалы алқалық органы қаулыларының жобаларын, кәсіподақ комитетінің мүшелері үш күндік мерзімде немесе кәсіподақ комитетімен белгіленген мерзімде жете талқылап аяқтайды.

7.5. Кәсіподақ ұйымының сайланбалы алқалық атқару органының шұғыл мәселелер, сондай-ақ марапаттау, семинарлар бағдарламаларын бекіту және т.б. жөніндегі қаулылары Кәсіподақ ұйымының сайланбалы алқалық атқару органының мүшелері құжатқа бұрыштама қою жолымен, мәжілістерде талқыланбай қабылдануы мүмкін.

Мәжіліс (араб.: меджлис‎- жиналыс, кеңес, әңгіме) - қауым алдында тұрған мәселені шешу мақсатында бас қосып кеңесу, алқа құрып жиналыс жасау; Түркия, Иран елдерінде заң шығарушы орган;Қазақстан Республикасы Парламентінің төменгі палатасы.

7.6. Қаулылар қабылдануға тиіс сұрақтар тізімі Кәсіподақ ұйымының сайланбалы алқалық органының шешімімен белгіленеді.

Кәсіподақ ұйымының сайланбалы алқалық органы (комитет, атқарушы комитет) мәжілістерінің арасында қабылданған қаулыларға хаттаманың кезекті реттік нөмірі беріледі. Мұндай жағдайда жеке хаттама ресімделмейді, ал қаулының түпнұсқалары мен олардың материалдары кезекті хаттамаға қосылады.

7.7. Кәсіподақ ұйымының сайланбалы алқалық органдары мәжілістерінің, жиналыстарының (конференцияларының) нөмірлері осы органдар өкілеттігі мерзімі ішінде жүргізіледі.

7.8. Жыл сайын Кәсіподақ ұйымының сайланбалы алқалық органы мәжілістерінің хаттамалары жеке іске қалыптастырылады, сондай-ақ Кәсіподақ ұйымының сайланбалы алқалық органының мәжілістері хаттамаларының реттік нөмірлері тиісті кәсіподақ органының өкілеттік мерзімі ішінде беріледі.

7.9. Кәсіподақ ұйымының сайланбалы алқалық органы мәжілістерінің хаттамаларына Кәсіподақ ұйымының қаржы-шаруашылық қызметі туралы (әр түрлі актілер, материалдық көмек туралы арыздар және басқа да ұқсас материалдар) қосымшалар енгізілмейді, қаулының көшірмесімен бірге іс номенклатурасына сәйкес Кәсіподақ ұйымының істерінде сақталады.


8. Кәсіподақ ұйымдарының құжаттық қоры.

Номенклатураны жүргізу және істі қалыптастыру.
8.1. Кәсіподақ ұйымының құжаттық қорын қалыптастыру іс номенклатурасын құру, істі қалыптастыру және ресімдеу, олардың сақтауды, есепке алуды және істерді мұрағатқа тапсыруды қамтамасыз ету жолымен жүзеге асырылады.

8.2. Істер іс номенклатурасына сәйкес, сондай-ақ құжаттарды жүйелеу және оларды құжаттардың түрлері бойынша тұрақты, уақытша сақтаудағы істерге (10 жылдан жоғары), соның ішінде жеке құрам бойынша, және уақытша сақтаудағы істерге (10 жылға дейінгі) бөлу принциптерін қадағалай отырып қалыптасады.

8.3.Кәсіподақ ұйымында жүргізілетін құжаттар тізім (іс номенклатурасы) жыл сайын 15-желтоқсанға дейін Кәсіподақтың жергілікті ұйымының төралқасының, кәсіподақ комитетінің қаулысымен бекітіліп, келесі жылдың 1-қаңтарынан бастап енгізіледі.

8.4. Іс номенклатурасын құру кезінде жоғарғы сайланбалы кәсіподақ органымен ұсынылған, Кәсіподақ ұйымының қызметінде қалыптасқан құжаттамалық материалдардың үлгілі тізімін басшылыққа алған жөн.

8.5. Кәсіподақ ұйымының номенклатурасына қосылған әрбір істің сандық белгіден тұратын индексі (нөмірі), қызметінің бағыты және істің реттік нөмірі болуы тиіс.

8.6. Жыл аяқталғаннан кейін Кәсіподақ ұйымының іс номенклатурасында өткен жылдың қызметінде қалыптасқан істер саны туралы қорытынды жазба жасалады.

8.7. Бір істе сақталу мерзімі бірдей құжаттар қалыптастырылады. Тұрақты және уақытша сақталу мерзіміндегі құжаттар бөлек қалыптастырылады.

8.8. Әрі қарай сақтау немесе жою үшін құжаттарды дұрыс әрі сапалы таңдау мақсатында Кәсіподақ ұйымы құжаттар құндылығының сараптамасын өткізеді.

8.9. Жойылуға тиіс Кәсіподақ ұйымы құжаттарының актісіне, Кәсіподақ ұйымының төрағасы Кәсіподақ ұйымының бақылау-тексеру комиссиясының төрағасымен келіскеннен кейін қол қояды.

8.10. Кәсіподақ ұйымының төрағасын қайта сайлау кезінде Кәсіподақ ұйымының сайланған төрағасына істі қабылдау-тапсыру актісі үш данада құрылып, оның біреуі Кәсіподақ ұйымының бақылау-тексеру комиссиясының актісімен бірге жоғарғы кәсіподақ органына жіберіледі.


9. Кәсіподақ ұйымдарындағы электрондық құжаттармен

жұмыстың ерекшеліктері
9.1. Кәсіподақ ұйымындағы электрондық құжаттармен жұмыс Кәсіподақтың Жарғысына және осы нұсқаулыққа сәйкес жүзеге асырылады.

9.2. Электрондық құжат іс жүргізудің жалпы қағидалары бойынша ресімделуі және мөрдің бедерін қоспағанда, қағаз жеткізгіштегі ұқсас құжат үшін белгіленген реквизиттері болуы тиіс.

Реквизит - құжаттың түпнұсқалығын білдіретін белгілер. Барлық мемлекеттік құжаттардың қағазында болады. Ол сызық, өрнек, сурет, таңба күйінде болу мүмкін.

9.3. Электрондық құжаттарды қабылдау және жіберуді Кәсіподақ ұйымындағы байланыстың электрондық каналын қамтамасыз етуге жауапты тұлға жүзеге асырады (электрондық пошта алмасу жүйесінің әкімшілігіне жауапты).

9.4. Электрондық құжаттар Кәсіподақ ұйымының электрондық құжат айналымы жүйесінде құрылады және өңделеді.

9.5. Электрондық құжатты есепке алу бірлігі Кәсіподақ ұйымының электрондық құжат айналымы жүйесінде тіркелген электрондық құжат болып табылады. Қосымшалары бар электрондық құжат бір құжат ретінде тіркеледі.

9.6. Электрондық құжаттар (қағаз жеткізгіштегі электрондық құжаттардық көшірмелері) іс номенлатурасына сәйкес іске қалыптастырылады және қағаз жеткізгіштегі құжаттардан құрылған істерге қатысты белгіленген тәртіпте индекстеледі.

9.7. Электрондық құжаттардың сақталу мерзімдері (қағаз жеткізгіштегі электрондық құжаттардық көшірмелері) іс номенлатурасында белгіленген құжаттарды сақтау мерзімдеріне сәйкес келеді.

9.8. Электрондық құжаттардың (қағаз жеткізгіштегі электрондық құжаттардық көшірмелері) мұрағатқа тапсыруға дейінгі сақтау орындарын, олар сақталатын жеткізгіштер түрін, сондай-ақ оларды тұрақты және ұзақ мерзімге сақтау форматтарын Кәсіподақ ұйымының қолданысындағы бағдарламалық-техникалық құралдар мен нормативтік және әдістемелік құжаттарды ескере отырып Кәсіподақ ұйымы анықтайды.

Формат (фр. format - формаға келтіру) полиграфияда дайын басылымның мөлшері (мысалы 170 • 260 мм) немесе баспа қағазының мөлшері (60x90 см); полиграфияда теру форматы терілген жолдың ұзындығы мен биіктігі; басу қағазының форматы - қағаз рулонының ені немесе парақ қағаздың ені мен ұзындығы.

Әдістеме - педагогика ғылымының жеке пәндерден берілетін білім көлемі мен мазмұнын негіздеп, оны оқытудың тиімді әдістерін зерттейтін бір саласы. Тұтасынан алғандағы жас ұрпақты тәрбиелеу мен оқыту процесінің заңдылықтарын дидактика зерттейді.



1 Қосымша

Кіріс құжаттарын тіркеу журналының формасы

№№

Келіп түскен күні

Хат алмасушы,

кіріс құжатының түскен күні мен индексі

Құжаттың түрі, кіріс құжатының тақырыбы немесе қысқаша мазмұны

Бұрыштама немесе құжат орындауға кімге жіберілді


Құжатты алу туралы қолхат, күні


Құжаттың орындалғаны туралы белгі

Ескертпе

1

2

3

4

5

6

7

8

























2 Қосымша

Шығыс және ішкі құжаттарды тіркеу журналының формасы

№№


Шығыс (ішкі) құжатының күні және индексі


Хат алушы


Құжаттың тақырыбы немесе қысқаша мазмұны

Құжаттың орындалғаны туралы белгі және іске жолдау

Ескертпе

1

2

3

4

5

6




















3 Қосымша

Өтініштерді тіркеу журналы

Реттік нөмірі

Кіріс хат алмасулар журналында-ғы тіркеу нөмірі

Тіркеу күні

Өтініш білдірушінің аты-жөні, тегі (немесе ұйымның, ұжымның атауы

Шығыс құжатының күні

Шығыс құжатының нөмірі

1

2

3

4

5

6






















Өтініштің қысқаша мазмұны

Орындаушы

Орындалғаны туралы белгі

7

8

9


4 Қосымша
Жеке қабылдауды есепке алу журналы

Тіркеу нөмірі

Күні

Келушінің аты-жөні, тегі

Өтініштің тақырыбы

Басшының тапсырмалары

Орындалу күні

Орындалғаны туралы белгі

1

2

3

4

5

6

7

5 Қосымша



«Қазақстандық салалық білім және ғылым қызметкерлерінің

кәсіптік одағы» қоғамдық бірлестігі

_____________________________

(кәсіподақ ұйымының атауы)
Кәсіподақ комитеті (кеңесі) мәжілісінің

ХАТТАМАСЫ
Күні №__ Орны

Төрағалық етуші (аты-жөні, тегі)________

Қатысқандар:

Кәсіподақ комитетінің (кеңестің) мүшелері ______ (аты-жөні,тегі)

Шақырылғандар: ______(аты-жөні,тегі лауазымы)

(егер 10 адамнан артық болса, тізім тіркеледі деп көрсету)



Күн тәртібі:

1. (баяндамашы көрсетілмейді, мәселенің атауы)

2.

1. ТЫҢДАДЫ: (аты-жөні, тегі, лауазымы және мәселенің атауы).

Баяндаманың, ақпараттың, хабарламаның мәтіні хаттамаға қосылады немесе ___ бетте тіркеледі деп көрсетіледі.



СӨЗ СӨЙЛЕГЕНДЕР:

  1. (Аты-жөні, тегі, лауазымы) (сөйленген сөздерінің, ескертулерінің, ұсыныстарының қысқаша мазмұны).

2……..

ҚАУЛЫ ЕТТІ: (қаулы мәтіні хаттамаға қосылады немесе ___ бетте тіркеледі деп көрсетіледі).

Кәсіподақ ұйымының

төрағасы ____________

6 Қосымша


«Қазақстандық салалық білім және ғылым қызметкерлерінің

кәсіптік одағы» қоғамдық бірлестігі
_____________________________

(кәсіподақ ұйымының және кәсіподақ органының атауы)


ҚАУЛЫ
Күні № __ Орны
Тақырыбы
Қаулының мәтіні……………………………………………………..

Кәсіподақ ұйымының

төрағасы ___________

Кәсіподақтық іс жүргізудің

ӘДІСТЕМЕЛІК ҰСЫНЫМДАРЫ
Кәсіподақтық құжат – кәсіподақ ұйымында құрылған, ішінде ақпараттары бар, жарғылық өкілдіктерді жүзеге асыру жөнінде сол және басқа мәселелердің шешімін қамтамасыз ететін іскерлік қағаз.

Мұндай құжаттарға қаулылар, жұмыс жоспарлары мен бағдарламалар, кәсіподақ жиналыстарына, конференцияларына, кәсіподақ комитеттерінің мәжілістеріне хаттамалар,материалдар, кәсіподақ ұйымдарының түрлі хаттары, өтініштері және т.б. жатады.

Кәсіподақта іс жүргізу кәсіподақ органының қызметін сипаттап, онда ұйымдастырушылық тәртіп пен тәртіптеменің барын көрсетеді.

Кәсіподақ құжаттары шынайы, нақты болуы қажет. Құжаттың мазмұны сауатты, қысқа, мән-жайы бойынша, нақты әрі анық болуы тиіс.

Қаулыларды тиісті кәсіподақ органы қабылдап және оларға Кәсіподақ ұйымының Төрағасы (орынбасары) қол қойғаннан кейін ғана күшіне енеді.

Кәсіподақ ұйымдары үшін кәсіподақ органдары мәжілістерінің, жиналыстарының (конференциялардың) хаттамалары маңызды болып табылады. Іс жүргізуді ұйымдастыруға, қаулылардың мазмұны мен хаттамалардың уақытында ресімделуіне, кәсіподақ құжаттарының сақталуына жауапкершілік кәсіподақ ұйымының төрағасына жүктеледі.

Жарғылық қызметтер мен өкілдіктерді жүзеге асыруға бағытталған сайланбалы кәсіподақ органдары, кәсіподақ белсенділері мен кәсіподақтың штаттық қызметкерлері іс-әрекеттерінің нәтижесінде құрылған құжаттар мазмұндарына сәйкес ұйымдастырушылық құжаттар, өкімдік құжаттар, ақпараттық-анықтамалық құжаттар болып үш ортақ топқа бөлінеді.
Ұйымдастырушылық құжаттар:

- кәсіподақ жиналыстарының хаттамалары

- кәсіподақ комитеті мәжілістерінің хаттамалары

- тұрақты комиссиялар жөнінде ережелер

- ұйымдастырушылық-жарғылық ұсынымдар, нұсқаулықтар және т.б.
Өкімдік (басқарушылық) құжаттар:

- жиналыстардың, конференциялардың, сайланбалы кәсіподақ органдарының қаулылары, бұрыштамалары, өкімдер және т.б.


Ақпараттық-анықтамалық құжаттар:

- анықтамалар, талдау хаттары, баяндау хаттар, актілер, хаттар, арыздар, өтініштер.


Қалыптасқан тәжірибеге және сайланбалы кәсіподақ органдарының тәжірибелік қызметтерін қамтамасыз ету қажеттілігіне орай, кәсіподақ комитетінде төмендегідей құжаттар болған жөн:

- кәсіподақ комитеті (кеңесі) мәжілістерінің хаттамалары;

- кәсіподақ комитеті (кеңесі) атқарушы органы мәжілістерінің хаттамалары;

- кәсіподақ жиналыстарының (конференциялардың) хаттамалары;

- кәсіподақ органының, оның құрылымдық звеноларының, тұрақты комиссиялардың жұмыс жоспарлары;

- ұжымдық шарт, келісім;

Құрылым (лат. structura - түзіліс, орналасу, тәртіп) - объектінің тұтастығын, тепе-теңдігі мен негізгі қасиеттерінің сақталуын қамтамасыз ететін байланыстар мен қатынастар жиынтығы. Құрылым жүйе және элемент ұғымдарымен тығыз байланысты.

Ұжымдық шарт - кәсіпкер (немесе фирма әкімшілігі арқылы оның өкілі) мен қызметкерлер (кәсіподақ арқылы олардың өкілдері) арасындағы еңбек жағдайы, жалақы, кәсіпорындағы жұмысшы ұйымдарының құқықтары, т.б.

- кәсіподақ комитетінің мәжілістері мен жиналыстар, конференцияларды дайындау жөнінде анықтамалар және басқа да материалдар;

- кәсіподақ комитетінің қаржы құжаттары (сметалар, есептер және т.б.);

- статистикалық есептер мен басқа да есептер;

- кәсіподақ мүшелерін есепке алу журналы (бастауыш кәсіподақ ұйымында);

- кіріс және шығыс құжаттамаларының журналы;

- Кәсіподаққа қабылдау туралы арыздар және кәсіподақ жарналарын аударым арқылы төлеу жөніндегі кәсіподақ мүшелері арыздарының көшірмелері (бастауыш кәсіподақ ұйымында);

- бақылау-тексеру комиссиясының материалдары;

- жоғарғы кәсіподақ органының қаулылары, нормативтік және әдістемелік материалдары.


Үлгілі іс номенклатурасы





Құжаттың атауы

Сақталу мерзімі




Бастауыш кәсіподақ ұйымы туралы ереже, Кәсіподақтың Жарғысы, мүшелік ұйымның Жарғысы, филиал туралы ереже, комиссиялар туралы ереже және т.б.

Тұрақты





Кәсіподақ комитетінің және тұрақты комиссиялардың жұмыс жоспарлары.

Қажеттілігі өткенге дейін




Кәсіподақ жиналыстарының (конференциялардың) хаттамалары

Өкілеттік мерзімі







Есеп беру-сайлау кәсіподақ жиналыстарының (конференциялардың) хаттамалары.

Өкілеттік мерзімі






Кәсіподақ органдары мәжілістерінің хаттамалары.

Өкілеттік мерзімі






Кәсіподақ мүшелерін есепке алу журналы (карточка)

Тұрақты





Ұжымдық шарт

Тұрақты




Кәсіподақ мүшелерінің хаттары, арыздары.

Өкілеттік мерзімі






Сметалар, қаржылық есептер және басқа да қаржылық құжаттар.







Статистикалық есептер


Тұрақты




Жоғарғы кәсіподақ органдарының қаулылары, нұсқамалық хаттары және басқа да құжаттары.

Қажеттілігі өткенге дейін






Жоғарғы кәсіподақ органдарының әдістемелік материалдары.

Қажеттілігі өткенге дейін




Кіріс және шығыс құжаттамаларын тіркеу журналдары.

Тұрақты




Тексеру комиссиясының материалдары. Кәсіподақ комитетінің комиссия жұмыстарының материалдары.

Өкілеттік мерзімі.






Кәсіподаққа қабылдау туралы арыздар, Кәсіподақтан шығарылған және шыққан кәсіподақ құжаттарын жою актісі

Тұрақты





Кәсіподақ жиналыстарын, кәсіподақ комитетінің мәжілістерін дайындау материалдары, анықтамалар, талдау деректері және т.б.

Қажеттілігі өткенге дейін





Кәсіподақ жарналарын аударым арқылы төлеу жөніндегі кәсіподақ мүшелерінің арыздары.

Тұрақты



Кәсіподақ құжаттарына талаптар
Кәсіподақ құжаттары ресми-іскерлік стильде жазылады және төмендегідей талаптарға сай болуы тиіс:

- баяндау қысқалығы мен нақтылығы, стиль қарапайымдылығы;

- мәтіннің және жеке тұжырымдардың мағыналық кеңдігі;

Мағына - сөздердің ұғыммен байланысты мәні, мазмұны. Сөз мағынасының қалыптасуына ұғымнан басқа да жәйттер себеп болады, ол адамның дүниеге көзқарасын, көңіл-күйін білдіреді. Сөз ұғымы тұтас, дербес болғанымен, мағынасы әлдеқайда кең әрі бірнешеу болуы мүмкін.

- материалды баяндаудың жүйелілігі, қисындылығы;

- қорытындылар мен ұсынылан шешімдердің дәлелділігі;

- кәсіподақ ұйымы атауының барлық құжаттары бойынша, түрлі терминдердің біркелкілігі;

- жалпыәдебиеттік нормамен құпталған сөздердің қолданылуы.

Кәсіподақтағы өкімдік (басқарушы) құжаттарға қаулылар (конференциялар, жиналыстар, кәсіподақ комитеттері - басқарушы және атқарушы кәсіподақ органдары үшін) мен өкімдер (сайланбалы кәсіподақ басшылары үшін) жатады.

Қаулылар мен өкімдердің тақырыбы, қабылданған күні мен нөмірі болуы қажет (кәсіподақ органы мәжілісінің реттік нөмірін қосатын хаттамалық нөмір және мәжілістегі мәселені қараудың реттік нөмірі, мысалы: 1-4, 2-1, 3-2 және т.б.).

Қаулының немесе өкімнің нақтылы басқарушы пункттерін мазмұндау алдында кіріспе (айқындаушы бөлім) болады.

Айқындауда кәсіподақ органының мәжілісіне сол және басқа мәселелерді дайындауға және қарауға негіз болған, соларға байланысты осы қаулы (өкім) қабылданатын нақты жағдайлар мен дәлелдер және басқа актілер көрсетіледі.

Айқындаушы бөлімнен кейін қаулы мағынасының мазмұнын дұрыс түсінуді қамтамасыз ететін, қойылған міндеттерді шешуді жүйелендіруге бағытталған барлық басқарушы ұйғарымдар баяндалады. Қажет болған жағдайда қаулы шығаратын бөлім пункттерге бөлінеді. Әрбір пунктте бір нормативтік ереже немесе басқарушылық ұйғарым болады. Сол немесе басқа пункттің орындалу мерзімдері мен жауапты тұлғалар көрсетілуі мүмкін. Әдетте, соңғы пунктте осы қаулының орындалуын бақылау жүктелетін тұлға тағайындалады.

Кәсіподақ органдарының қаулыларында, ереже бойынша, тек кәсіподақ органдары мен ұйымдарының, мемлекеттік билік органдары мен білім басқармасының толық атаулары қолданылады.

Мазмұны жағынан қиын сұрақтарды дайындау кезінде түсініктеме хат дайындалады.

Қаулыларға кәсіподақ ұйымының төрағасы қол қояды.

Бастауыш кәсіподақ ұйымдарында қаулы әдетте жеке қабылданбайды, тікелей бастауыш кәсіподақ ұйымының төрағасы қол қоятын жиналыстың хаттамасына жазылады.
Өкімдерді дайындау және ресімдеу ерекшеліктері.
Өкімдермен құқықтық сипаттағы, сондай-ақ жедел, ұйымдастыру, кадр жұмысының мәселелері бойынша (жұмысқа қабылдау, ауыстыру, міндеттерді қатар атқару, жұмыстан босату; көтермелеу, тәртіптік жаза қолдану; еңбекақы төлеу, сыйақы беру, түрлі төлемдер; қызметкерлер демалысының барлық түрлері; іссапарлар) шешімдер ресімделеді.

Өкімдердің деректемелері:

1) эмблема бейнесі;

2) ресми атауы

3) құжат түрінің атауы;

4) өкімнің күні;

5) өкімнің тіркеу нөмірі;

6) өкім шығарылған жер;

7) мәтіннің тақырыбы;

8) мәтін;

9) қолы;


10) өкімді келіскендігі туралы белгі;

11) мөр бедері.

Өкімдер жобалары төрағаның тапсырмасы негізінде дайындалады және енгізіледі. Кадр мәселелері жөніндегі өкімдер жобаларын тиісті құжаттардың (еңбек шарттары, арыздар, баяндау (қызметтік) жазбалар, ұсынымдар және басқалар) негізінде ұйымдастырушылық және кадр жұмыстары жөніндегі маман дайындайды.

Өкімдер күші бірдей мемлекеттік және орыс тілдерінде ресімделеді.

Өкімдер бір күнтізбелік жыл шегіндегі реттік нөмірмен нөмірленеді. Негізгі қызмет бойынша, жеке құрам бойынша өкімдер тиісті журналдарда (деректер базасында) жеке тіркеледі. Жеке құрам бойынша өкімдердің реттік нөміріне сызықша арқылы "ж/қ" немесе "к" литерлері қосылады.

Өкімдердің көшірмелері немесе олардың көбейтілген даналары мөрмен куәландырылады және орындаушы жасаған және қол қойған таратылу тізіміне сәйкес адресаттарға жолданады.

 Өкімнің мәтіні әдетте екі бөліктен тұрады: айқындаушы (кіріспе) және өкімдік.

 Айқындаушы (кіріспе) бөлікте өкімді шығаруға негіз болған мақсаттар мен міндеттер, фактілер мен оқиғалар баяндалады. Егер өкім басқа құжаттың негізінде шығарылса, онда айқындаушы бөлікте аталған құжаттың ілік септігіндегі атауы, оның авторы, күні, нөмірі мен тақырыбы көрсетіледі. Әділет органдарында тіркелген нормативтік құқықтық актіге сілтеме жасалған кезде оның Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу Тізілімінде тіркелген нөмірі қосымша көрсетіледі.

Нормативтік құқықтық акт (ағыл. standard / regulatory legal act; нем. Normativakt m, Rechtsakt m; Gesetzgebungsakt in; лат. normatio - қалпына келтіру; actus - іс) - нормативтік құқықтық акт - референдумда қабылданған не уәкілетті орган немесе мемлекеттің лауазымды адамы қабылдаған, құқықтық нормаларды белгілейтін, олардың қолданылуын өзгертетін, тоқтататын немесе тоқтата тұратын белгіленген нысандағы жазбаша ресми құжат.



Өкімдік бөлік әрбір іс-қимылды орындаушыны және орындалу мерзімін көрсете отырып, тапсырылатын іс-қимылдарды санамалап келтіруді қамтуы тиіс. Өкімдік бөлік тармақтарға, тармақшаларға және абзацтарға бөлінуі мүмкін. Тармақтар мен тармақшалар араб санымен нөмірленеді. Абзацтардың алдына сызықша немесе басқа белгілер қойылмайды.

 Біртекті сипаттағы іс-қимылдар бір тармақшада келтірілуі мүмкін. Орындаушылар ретінде құрылымдық бөлімшелер немесе нақты лауазымды тұлға көрсетілуі мүмкін. Өкімдік бөлігінің соңғы тармағында өкімнің орындалуын бақылау жүктелетін лауазымды тұлға туралы мәліметтер болуы мүмкін.

Жұмысқа қабылдау, ауыстыру, еңбек шартын бұзу туралы өкімдер өкімдік бөліктен ғана тұруы мүмкін.      

Қызметкерлерді кадр мәселелері жөніндегі өкімдермен таныстыру "құжатты келіскендігі туралы белгі" деген деректемеден төмен немесе өкімнің сыртқы бетінде қойылатын қызметкердің қолымен куәландырылады.
      "Құжатқа қосымшаның бар екендігі туралы белгі" деректемесі өкім мәтінінен кейін дербес ресімделмейді.

Хаттамаларды ресімдеу тәртібі
Хаттама – бұл сайланбалы кәсіподақ органының жиналысын немесе мәжілісін өткізудің барысы және қабылдаған щешімдері жүйелі және толық көлемде жазылған кәсіподақ ұйымының құжаты.

Кәсіподақ ұйымының төрағасы сайланбалы кәсіподақ органының барлық жиналыстары мен мәжілістерінің хаттамалық жазбаларын (магниттік жазба, хатшылықтың жұмысын ұйымдастыру арқылы және басқа да түрлері) ұйымдастыруды қамтамасыз етеді.

Хаттамада кәсіподақ комитеті мәжілісінің, жиналыстың, конференцияның мазмұны барынша көрсетіліп, ақпараттың толықтығы мен шынайылық талаптарына сәйкес болуы қажет және хаттамада барлық қажетті деректемелердің болуымен, олардың дұрыс толтырылуыменн анықталатын заңды толық жарамдылықты қамтамасыз етуі тиіс.

Мәжіліс түріне байланысты хаттаманың толық немесе қысқа түрлері таңдалуы мүмкін.



Толық хаттама тек талқыланған мәселелерді, қабылданған шешімдер мен сөз сөйлегендердің тектерін ғана емес, сонымен қатар баяндамалар мазмұнының, барлық айтылған пікірлердің, сұрақтар мен наразылықтардың, ескертулердің және т.б. толық жазбасын жасайды. Толық хаттаманы мәжілістің толық құжаттау қажет болған жағдайда жүргізеді.

Қысқа хаттамада мәжілісте талқыланған мәселелер, баяндамашылардың тектері және қабылданған шешімдер көрсетіледі. Мұндай хаттаманы мәжіліс шұғыл сипатта өткізілетін жағдайда жүргізу ұсынылады.

Хаттама деректемелері:

  • кәсіподақ органының атауы

  • құжат (хаттама) түрінің атауы

  • нөмірі

  • мәжіліс орны

  • мәтіннің тақырыбы

  • мәтін

  • қолдары болып табылады.

Хаттаманың уақыты мәжілістің уақыты болып табылады (хаттама, ереже бойынша, мәжілістен кейін ресімделеді).

Кәсіподақ жиналысын, ереже бойынша, Кәсіподақ ұйымының төрағасы жүргізеді. Хаттамаға кез-келген жағдайда кәсіподақ ұйымының төрағасы немесе оның орынбасары қол қояды.



Кәсіподақ комитеті жиналыстарының, мәжілістерінің хаттамалары бір күнтізбелік жыл ішінде нөмірленеді.


1   2


жүктеу 296.77 Kb.