Главная страница
Контакты

    Басты бет


Бекітілген 2015 жылғы № хаттама

жүктеу 365.07 Kb.



жүктеу 365.07 Kb.
бет1/2
Дата24.03.2017
өлшемі365.07 Kb.

Бекітілген 2015 жылғы № хаттама


  1   2




«ЭЛЕКТР ЖЕЛІЛЕРІН БАСҚАРУ ЖӨНІНДЕГІ ҚАЗАҚСТАН КОМПАНИЯСЫ» (KAZAKHSTAN

ELECTRICITY GRID OPERATING COMPANY) «KEGOC» АКЦИОНЕРЛІК ҚОҒАМЫ



«KEGOC» АҚ Директорлар

кеңесінің шешімімен
БЕКІТІЛГЕН
2015 жылғы

хаттама




«KEGOC» АҚ ЭЛЕКТР ЖЕЛІЛЕРІН БАСҚАРУ

ЖӨНІНДЕГІ ҚАЗАҚСТАН КОМПАНИЯСЫ» АКЦИОНЕРЛІК ҚОҒАМЫНЫҢ КОРПОРАТИВТІК ХАТШЫСЫ ТУРАЛЫ

ЕРЕЖЕ

Е KEGOC 00-205-15-ДК

Дана № ___
Басылым ___
Енгізілген күні __________


Астана
1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР


  1. Осы «Электр желілерін басқару жөніндегі Қазақстан компаниясы» «KEGOC» акционерлік қоғамының корпоративтік хатшысы туралы ереже (бұдан әрі – Ереже) «Акционерлік қоғамдар туралы» Қазақстан Республикасының Заңына, «KEGOC» АҚ-ның Жарғысына (бұдан әрі - Жарғы), «KEGOC» АҚ Корпоративтік басқару кодексіне (бұдан әрі - Кодекс), «Электр желілерін басқару жөніндегі Қазақстан компаниясы «KEGOC» акционерлік қоғамының (бұдан әрі – Қоғам) өзге де ішкі құжаттарына сәйкес әзірленген.
    Жарғы- 1) заңды тұлғалардың қызметін реттейтін нормативтік құжат. Заңды тұлғалардың Жарғысын құрылтайшы белгілейді. Белгіленген Жарғы міндетті түрде Әділет министірінің тиісті басқармаларында тіркеліп, заңды тұлғаның қызмет істеуіне рұқсат етілгендігі туралы куәлік беріледі.
    Ереже - дәстүрлі халық құқығының қайнар көзі, нормативтік-құқықтық қағидалар. Ежелгі дәуірде және орта ғасырларда жөн-жосық, ата-баба жолы деп аталған. Ережелер сырт пішімі жағынан мақал-мәтелге, қанатты сөзге ұқсас болғанымен, нақтылығымен, дәйектілігімен ерекшеленеді.


  2. Ереже Қоғамның Корпоративтік хатшысының (бұдан әрі – Корпоративтік хатшы) міндеттерін, функцияларын, құқықтары мен міндеттемелерін, жауапкершілігін, оны тағайындау тәртібін, сыйақы беру шарттарын, сондай-ақ Корпоративтік хатшы қызметінің құрылуы мен жұмысын айқындайды.

  3. Корпоративтік хатшы лауазымы Қоғамның лауазымды тұлғалары мен органдарының Қоғам акционерлерінің құқықтарын және міндеттерін іске асыруға кепілдік беретін корпоративтік басқару ережелері мен рәсімдерін сақтауын қамтамасыз ету мақсатында енгізіледі.
    Жауапкершілік - адам бойындағы белгілі бір істі , өзіне тапсырылған міндетті орындап, жүзеге асыруынан байқалатын адамгершілік қасиет; тұлғаның қоғамда немесе ұжымда қабылданған әлеуметтік, өнегелі және кұқықтық нормалар мен ережелеріне, борыш сезіміне сәйкес өз қызметін бақылау қабілеттілігі.
    Лауазым - мемлекеттік органдарда, жергілікті өзін-өзі басқару органдарында, Қарулы Күштер жүйесінде арнайы құзыреттілікпен тұрақты немесе уақытша билік өкілі қызметін не болмаса (мекеме, кәсіпорындарда) ұйымдастыру-басқару, әкімшілік-шаруашылық қызметін атқаруды жүктейтін өкілеттілік.
    Тұлға - жеке адамның өзіндік адамгершілік, әлеуметтік, психологиялық қырларын ашып, адамды саналы іс-әрекет иесі және қоғам мүшесі ретінде жан-жақты сипаттайтын ұғым. Aдамның әлеуметтік қасиеттерінің жиынтығы, қоғамның даму жемісі және белсенді қызмет ету мен қарым-қатынас орнату арқылы жеке адамды әлеуметтік қатынастар жүйесіне енгізудің жемісі.
    Мақсат - белгілі бір межеге қол жеткізуге бағытталған әрекеттің ой-санадағы көрінісі. Мақсат ойлау нәтижесінде болашақты алдын ала болжау арқылы туатын мұрат, ішкі қозғаушы күшті білдіреді. Мақсатқа жету үшін әр түрлі іс-әрекеттер мен қимылдар жасалады.


  4. «KEGOC» АҚ Директорлар кеңесінің (бұдан әрі - Директорлар кеңесі) қызметін және Директорлар кеңесінің, Қоғам Басқармасының акционерлермен өзара іс-қимылын тиімді ұйымдастыру мақсатында Директорлар кеңесі Корпоративтік хатшыны тағайындайды.

  5. Корпоративтік хатшы – Директорлар кеңесінің немесе Қоғам Басқармасының мүшесіне жатпайтын Қоғам еңбеккері, ол Директорлар кеңесінің шешімі негізінде (Тағайындаулар және сыйақылар жөніндегі комитеттің (одан әрі – Комитет) ұсынымы бойынша) лауазымға тағайындалады және босатылады, Директорлар кеңесіне есеп береді және Қоғам Басқармасына тәуелсіз.

  6. Қоғамның Корпоративтік хатшысы Қоғамның Директорлар кеңесі отырыстарының дайындығы мен өткізілуін бақылауды, Қоғамның Директорлар кеңесінің отырысына материалдар дайындаудың қамтамасыз етілуін бақылайды, оларға қол жеткізуге бақылау жүргізеді.
    Бақылау - зерттеу не тексеру әдісі. Бақылау арнайы жоспар бойынша жүргізіледі. Жоспарда Бақылаудың мақсаты мен міндеттері, объектісі (сабақ, саяхат, лабораториядағы, шеберханадағы, оқу-тәжірибе учаскесіндегі оқушылардың жұмыстары), жүргізу әдісі мен жолдары дұрыс көрсетілуі тиіс.


  7. Корпоративтік хатшы өзінің қызметін Қазақстан Республикасы заңнамасының (бұдан әрі – заңнама), Жарғының, Кодекстің, осы Ереженің номаларына, сондай-ақ Акционерлер жалпы жиналысы мен Директорлар кеңесінің шешімдеріне сәйкес жүзеге асырады.


2 КОРПОРАТИВТІК ХАТШЫНЫ ЛАУАЗЫМҒА ТАҒАЙЫНДАУ ЖӘНЕ БОСАТУ, СЫЙАҚЫ ТӨЛЕУ ТӘРТІБІ


  1. Корпоративтік хатшы Директорлар кеңесі мүшелерінің жай көпшілік дауысымен қабылданған Директорлар кеңесінің шешімдерімен тағайындалады.

  2. Директорлар кеңесі Корпоративтік хатшыны тағайындау туралы шешім қабылдайды, оның уәкілеттік мерзімін, функциялары мен қызмет тәртібін, лауазымдық қызметақы мөлшері мен сыйақы беру талаптарын айқындайды.

10.Корпоративтік хатшыны тағайындау немесе оны босату туралы мәселе Директорлар кеңесінің күндізгі отырысына шығарылады. Корпоративтік хатшы лауазымына кандидат (-тар) көрсетілген отырысқа міндетті түрде қатысуы тиіс.

11. Директорлар кеңесіне электронды және қағаз тасымалдағыштарда мына құжаттар ұсынылуы тиіс:

1) осы Ереженің 1-қосымшасына сай кандидат туралы мәліметтер;

Ақпарат Ақпарат (лат. informatio - түсіндіру, мазмұндау) ұғымы күнделікті өмірден бастап техникалық салада пайдаланылатын көп мағыналы ұғым. Жалпы алғанда бұл ұғым шектеу, байланыс, бақылау, форма, инструкция, білiм, мағына, құрылым, бейнелеу, сезіну тағы басқа ұғымдармен тығыз байланысты.

2) Қоғамға үлестес болуы (болмауы) туралы ақпарат;

3) бұрын кандидат жұмыс істеген ұйымдардың лауазымды тұлғаларынан және мүмкін болған жағдайда кәсіби ұйымдардың беделді мүшелерінен екі ұсыным хат;

4) кандидаттың Корпоративтік хатшы лауазымына тағайындалуына жазбаша келісімі.

12. Комитет ұсынылған құжаттарды қарайды және Директорлар кеңесіне Корпоративтік хатшы лауазымына кандидат (-тар) жөніндегі өзінің ұсынымын береді.

13.Директорлар кеңесі және/немесе Директорлар кеңесінің тағайындау және сыйақылау жөніндегі комитеті Корпоративтік хатшы лауазымына тиісті кандидатты тағайындау туралы шешім қабылдау үшін қажетті қосымша ақпаратты сұрата алады.

14.Корпоративтік хатшы лауазымына мына талаптарға сай келетін адам тағайындалады:

1) жоғары заң немесе экономикалық білімінің болуы;

Экономика (гр. Οικονομία - үй шаруашылығын жүргізу өнері) - материалдық игіліктерді өндіру, айырбастау, бөлу және тұтыну үрдісі кезінде адамдар арасында пайда болатын өндірістік қатынастар.

2) корпоративтік құқық және корпоративтік басқару саласында кем дегенде 5 жыл кәсіби жұмыс тәжірибесі мен іс-тәжірибелік білімінің болуы;

3) өзіне жүктелген міндеттемелерді орындау үшін жеткілікті білімінің, тәжірибесі мен біліктілігінің болуы. Корпоративтік хатшының біліміне қойылатын талаптар осы Ереженің 2-қосымшасында көрсетілген;

4) Қоғамға үлестестігінің болмауы;

5) кіршіксіз іскерлік дәрежесінің болуы, сондай-ақ кәсібилік, адалдық, нақтылық, белсенділік, мақсаткерлік, өзінің біліктілігін арттыруға деген талпыныс, тіл табыса білушілік, жауапкершілік, дауға қатысушылар арасында корпоративтік жанжалдарды реттей алу сияқты жеке қасиеттерінің болуы;

6) ұйымдастырушылық және талдай алу қабілеттері мен дағдыларының болуы;

7) компьютерде жұмыс істей алу машықтарының болуы;

Біліктілік, квалификация - адамның белгілі бір білім жүйесін тәжірибеде пайдалана алу қабілеті. Адамның өзі таңдаған қызметінде өз білімін көтеріп, нені, қалай және не үшін үйренетінін алдын-ала айқындап, білікті маман болуға бағытталуы.
Компьютер (ағылш. computer - «есептегіш»), ЭЕМ (электрондық есептеуіш машина) - есептеулерді жүргізуге, және ақпаратты алдын ала белгіленген алгоритм бойынша қабылдау, қайта өңдеу, сақтау және нәтиже шығару үшін арналған машина.

8) Қоғам қызметінің ерекшелігін білуі.

15.Директорлар кеңесі мүшелерінің көпшілік жай дауысымен қабылданған Директорлар кеңесі Корпоративтік хатшыны тағайындау, уәкілеттігінің мерзімін айқындау, сондай-ақ Корпоративтік хатшының лауазымдық қызметақысының мөлшерін және оған еңбекақы мен сыйлықақы төлеу шарттарын айқындау туралы шешім қабылдайды.

16. Корпоративтік хатшының лауазымдық қызметақысының мөлшері мен сыйақы беру шарттарын Директорлар кеңесі Қоғамның ішкі нормативтік құжаттарына сәйкес белгілейді.

17. Қоғам мен Корпоративтік хатшы арасындағы еңбек қатынастары Қазақстан Республикасының заңнамасымен, Жарғымен және Басқарма төрағасы мен Корпоративтік хатшы арасында жасалған еңбек шартымен реттеледі.

18. Директорлар кеңесі Корпоративтік хатшының уәкілеттігін мерзімінен бұрын доғару және онымен жасалған шартты бұзу туралы шешімді заңнамамен белгіленген тәртіпте, соның ішінде Еңбек кодексінің 52-бабының 4-тармағына сәйкес (егер бұл Корпоративтік хатшымен жасалған еңбек шартында көзделген болса) қабылдауға құқылы.

19. Жаңа Копоративтік хатшыны сайлау туралы шешімді Қоғамның Директорлар кеңесі Корпоративтік хатшының уәкілеттігін доғару туралы шешім қабылдаған тұстан бастап бір айдан кешіктірмеген мерзімде қабылдайды. Жаңа Корпоративтік хатшыны тағайындау туралы шешім сол уақытта жұмыс істеп жүрген Корпоративтік хатшының уәкілеттігін мерзімінен бұрын доғару туралы шешім қабылдаумен бір мезгілде қабылдануы мүмкін.

20. Жаңадан тағайындалған Корпоративтік хатшыға оның алдында болған Корпоративтік хатшы істерді, құжаттарды және құжаттардың деректер базасын электронды және (немесе) қағаз тасымалдағыштарда табыс етеді. Істерді табыс ету жаңа Корпоративтік хатшыны тағайындаған тұстан бастап 5 (бес) жұмыс күнінен кешіктірмеген мерзімде қабылдау-беру актісі бойынша жүзеге асырылады, онда міндетті түрде істерді табыс ету негіздемесі, табыс ету күні, табыс етілетін құжаттың атауы мен құрамы, орындалу сатысында тұрған және жаңадан сайланған Корпоративтік хатшы орындауы тиіс істердің тізімі (іс-шаралардың, іс-қимылдардың, сұратулардың) көрсетілуі тиіс.

21. Директорлар кеңесінің отырыстарын даярлау мен өткізу тиімділігін арттыру мақсатында Директорлар кеңесінің мүшелеріне берілген материалдардың толымдылығы мен пайдалылығын мезгіл-мезгіл талқылау ұсынылады. Осы талқылаулардың нәтижелері Корпоративтік хатшының жұмыс тиімділігін бағалау үшін негіздеме ретінде қызмет етеді.




  1. НӘТИЖЕЛІ КОРПОРАТИВТІК ХАТШЫНЫҢ МАШЫҚТАРЫ

22. Корпоративтік хатшы мінсіз беделге, айрықша тідідік қарым-қатынас қасиеттеріне және акционерлер мен Директорлар кеңесінің сеніміне және ықыласына ие болуы тиіс.

23. Корпоративтік хатшы бизнестің коммерциялық білімін игеріп, өз міндеттерін атқару үшін басқарушылық тәжірибе мен кәсіби біліктілікке ие болуы тиіс.

Бизнес (ағылш. busіness - кәсіпкерлік, сауда-саттық) - пайда табуға бағытталған әрекеттің, экономикалық қызметтің бір түрі; жеке кәсіпкердің не фирманың іскерлік қызметі..

24. Корпоративтік хатшы жүйелі түрде өз біліктілігін арттыруы және тәжірибе алмасу мақсатында басқа Корпоративтік хатшылармен ұдайы кәсіби өзара іс-қимылды қолдап отыруы тиіс.

25. Корпоративтік хатшы Корпоративтік хатшының кәсіби сертификатына ие болуы тиіс.


  1. Корпоративтік хатшы жемісті өзара қарым-қатынастар құрай алуы және қақтығыстық жағдаяттарды шешу жөніндегі машықтарға ие болуы тиіс. Мүдделер қақтығысымен жағдаяттар туындаған жағдайда Корпоративтік хатшы ақпаратты Директорлар кеңесі төрағасының назарына жеткізуі тиіс.



  1. КОРПОРАТИВТІК ХАТШЫНЫҢ ҚОҒАМДАҒЫ РӨЛІ

27. Корпоративтік хатшы Директорлар кеңесінің отырыстарында тәуелсіз пікірге ие болады және Директорлар кеңесі төрағасының сенімді де стратегиялық кеңесшісі болып табылады:



  1. Корпоративтік хатшы – бұл Қоғамдағы жоғары мәртебелі, тікелей Директорлар кеңесінің төрағасына есеп беретін еңбеккер;
    Стратегия гр. strategia - әскер кіргізу - қоғамдық, саяси күреске басшылық өнері, оны жүргізудің қоғам (кәсіпорын, партия) дамуының нақты кезеңінің нақты жағдайларынан туындайтын жалпы жоспары, белгілі бір мақсатқа қол жеткізуге бағытталған қаражат пен ресурстарды пайдалану тәсілі.


  2. Корпоративтік хатшы өз функцияларын тиімді атқару үшін қажетті уәкілеттіктерге ие болуы тиіс.

  3. Корпоративтік хатшы Директорлар кеңесін оған барлық стратегиялық шешімдер қабылдау үшін қажет ақпаратпен қамтамасыз ете алатын коммерциялық тәжірибесін, Қоғамның Басқарма мүшелерімен жеке өзара қарым-қатынастарын және әсер ету машықтарын қолданады;

  4. Корпоративтік хатшы Басқарма мүшелеріне материалдардың сапасы бойынша ұсынымдар береді және Директорлар кеңесіне берілетін ақпараттың жоғары деңгейін бақылайды;

  5. Корпоративтік хатшы Қоғам туралы терең білімге ие болады және маңызды мәселелердің коммерциялық келісімін қамтамасыз ете алады.

28.Корпоративтік хатшы Директорлар кеңесін, Басқарма мен сыртқы мүдделі тараптарды біріктіреді:

  1. Корпоративтік хатшы Директорлар кеңесінің отырыстарын тиімді жүргізуге және шешімдер қабылдауға ықпал етеді;

  2. Корпоративтік хатшы барлық Директорлар кеңесі мүшелерімен тиімді өзара қарым-қатынасты қолдайды және қажет кезінде қақытығыстарды реттейді;

  3. басшылықты жүзеге асырады және Директорлар кеңесінің кездесулер мен талқылауларының күн тәртібін айқындауда белсенді рөл атқарады;

  4. Директорлар кеңесіне ұсынылатын материалдар мен ақпараттың сапасын (санын емес) қамтамасыз етеді;

  5. Директорлар кеңесі отырыстарының хаттамалары тұтқалы талқылаулар айғақтары мен күрделі мәселелердің дәлелдемелерін көрсетеді.




  1. КОРПОРАТИВТІК ХАТШЫНЫҢ МІНДЕТТЕРІ

29.Корпоративтік хатшының міндеттері оның қызметі шеңберінде мыналар болып табылады:

1) Қоғамның органдары мен лауазымды тұлғаларының корпоративтік басқару саласындағы Заңнаманы, Қоғамның Жарғысы мен ішкі құжаттарын сақтауын, сондай-ақ корпоративтік басқару саласында саясат пен тәжірибені жетілдіруді қамтамасыз ету;

2) Директорлар кеңесі мен оның комитеттерінің тиімді қызметін қамтамасыз ету;

3) Қоғам туралы маңызды ақпараттың сақталуын, ашылуын және ұсынылуын қамтамасыз ету, сондай-ақ ақпараттық мөлдірліктің жоғары деңгейін сақтап тұруды қамтамасыз ету;

4) Қоғамның органдары арасындағы анық және тиімді өзара байланысты қамтамасыз ету.




  1. КОРПОРАТИВТІК ХАТШЫНЫҢ ФУНКЦИЯЛАРЫ

Корпоративтік хатшының негізгі функциялары мыналарды қамтиды, бірақ та шектелмейді:

30. Қоғам органдарының, лауазымды тұлғаларының корпоративтік басқару аясындағы Заңнаманы, Қоғамның Жарғысын, Кодексін және ішкі құжаттарын сақтау, сондай-ақ корпоративтік басқару саласындағы саясат пен тәжірибені жетілдіру бөлігінде:

1) Қоғам органдары мен лауазымды тұлғаларының Заңнаманы және Қоғамның ішкі құжаттарын орындауын, сақтауын мониторингілеу;

2) заңнаманың және Қоғамның ішкі құжаттарына байланысты мәселелер бойынша Қоғамның лауазымды тұлғаларына кеңестер беру және кеңес беруді ұйымдастыру;

3) заңнаманың, сондай-ақ сақталуы Қоғамның Корпоративтік хатшы функцияларына жатқызылатын ішкі құжаттарының анықталған бұзушылықтары туралы дереу хабардар ету;

4) Қоғамның корпоративтік басқару саясаты мен іс-тәжірибесін әзірлеуге, сақтауға және мерзімді түрде қайта қарауға қатысу;

5) Қазақстан Республикасындағы, шетелдердегі корпоративтік басқару саласындағы қолданылып жүрген тәжірибені, үрдістерді, даму перспективаларын мониторингілеу мен талдау және Қоғамның лауазымды тұлғаларына, тиісті органдары мен құрылымдық бөлімшелерінің басшыларына талдамалық анықтамаларды, ақпаратты, ұсынымдарды енгізу (жіберу);

Құрылым (лат. structura - түзіліс, орналасу, тәртіп) - объектінің тұтастығын, тепе-теңдігі мен негізгі қасиеттерінің сақталуын қамтамасыз ететін байланыстар мен қатынастар жиынтығы. Құрылым жүйе және элемент ұғымдарымен тығыз байланысты.

6) Қоғам қызметіне мүдделі акционерлердің күтулеріне және сондағы қабылданған корпоративтік басқару жүйесін талдау;

7) акционерлердің құқықтары мен заңды мүдделерін қамтамасыз ететін заңнаманың және Қоғамның ішкі құжаттары белгілеген рәсімдердіің іске асырылуын қамтамасыз ету.



31. Директорлар кеңесі мен оның комитеттерінің тиімді қызметін қамтамасыз ету жөніндегі бөлікте:

1) Директорлар кеңесінің төрағасына жұмыс жоспары мен отырыстардың күн тәртібін қалыптастыруға көмек көрсету;

2) Директорлар кеңесі мен оның комитеттерінің отырыстарын өткізуді ұйымдастыру, ұйымдардың лауазымды тұлғаларына қабылданған шешімдер туралы ақпаратты жеткізу, сондай-ақ олардың одан әргі орындалуына бақылау жөнінде шаралар қолдану;

3) Директорлар кеңесі мен оның комитеттерінің жұмысын қамтамасыз ету (ақпараттық қамтамасыз етуді қоса отырып);

4) Директорлар кеңесі мүшелерінің күн тәртібі мәселелері бойынша және Директорлар кеңесі құзыретінің шеңберінде шешімдер қабылдау үшін қажетті өзекті де уақтылы ақпаратты алуды қамтамасыз ету;

5) Директорлар кеңесі мен оның комитеттерінің отырыстарын хаттамалау, Директорлар кеңесі мен оның комитеттері отырыстарының хаттамаларын, аудио-бейне жазбаларын, материалдарын сақтауды қамтамасыз ету,

6) Директорлар кеңесінің мүшелеріне заңнама, Қоғамның Жарғысы, Кодексі, ішкі құжаттары бойынша кеңес беру, болып жатқан өзгерістерге мониторингіні жүзеге асыру және Директорлар кеңесінің мүшелерін дер кезінде хабардар ету;

7) жаңадан сайланған Директорлар кеңесінің мүшелерін лауазымға кірісуін қамтамасыз ету, әрбір Директорлар кеңесінің мүшесі үшін кәсіби даму бағдарламасын іске асыруды және Директорлар кеңесінің жұмыс тиімділігін арттыруды жан-жақты қолдауды қамтамасыз ету;

8) Директорлар кеңесінің жаңадан сайланған мүшелеріне Қоғамда қолданылатын Директорлар кеңесі мен Қоғамның басқа да органдарының қызмет ережелерін түсіндіру, Қоғамның лауазымды тұлғалары мен ұйымдық құрылымы туралы ақпаратты, оның ішкі құжаттары мен Директорлар кеңесі мүшелерінің өз міндеттерін тиісінше орындауы үшін мәні бар өзге де ақпаратты ұсыну;

9) Директорлар кеңесінің жаңадан сайланған мүшелері үшін Қоғамның органдары мен құрылымдық бөлімшелерінің басшыларымен таныстырым кездесулерін ұйымдастыру;

10) Директорлар кеңесінің мүшелерін оқытуды және сарапшылар тартуды ұйымдастыру, сондай-ақ Директорлар кеңесі мүшелерінің біліктілігін арттыру бойынша іс-шараларды ұйымдастыруға көмек көрсету;

11) Директорлар кеңесі мүшелерінің Қоғам акционерлерімен, Басқарма мүшелерімен бірге өзара іс-қимылды ұйымдастыру;

12) Директорлар кеңесі мен оның комитеттерінің ішінде, менеджмент және Директорлар кеңесінің атқарушы емес мүшелерімен сапалы ақпарат алмасуды қамтамасыз ету;

13) отырыстарды өткізу нысаны жөнінде ұсыныс жасай отырып, Директорлар кеңесі отырыстарының күн тәртібі жобаларын дайындау және оларды Директорлар кеңесінің төрағасына ұсыну;

14) Директорлар кеңесі отырысының күн тәртібінің мәселелері жөніндегі материалдарды тиісінше дайындауды қамтамасыз ету, соның ішінде материалдарды дайындау рәсімдерін сақтау, Қоғамның лауазымды тұлғаларымен, ішкі аудит қызметімен, құрылымдық бөлімшелердің жетекшілерімен және қызметкерлерімен алдын ала талқылау (алдын ала талқылауларды ұйымдастыру);

15) Директорлар кеңесінің мүшелеріне Директорлар кеңесі отырысының күн тәртібін барлық қажетті материалдарын уақтылы жіберу, сондай-ақ отырысқа шақырылған адамдарды хабардар ету;

16) Директорлар кеңесінің отырысында болмаған Директорлар кеңесінің мүшелеріне Директорлар кеңесінің шешімдерін, хаттамаларын жіберу;

17) Директорлар кеңесінің отырыстарды өткізу және шешімдер қабылдау рәсімдерін сақтауын қамтамасыз ету, Директорлар кеңесі шешім қабылдау үшін қажетті Заңнаманың, Қоғамның Жарғысы мен ішкі құжаттарының талаптарына түсіндірме беру;

18) Директорлар кеңесінің шешімдерін тиісті органдарға және Қоғамның лауазымды тұлғаларына жіберу, олардың орындалуын бақылау және Директорлар кеңесін Директорлар кеңесі белгілеген тәртіпте орындау нәтижелері (барысы) туралы хабардар ету;

19) Директорлар кеңесі мүшелерінің сырттай дауыс беруі үшін бюллетеньдер дайындау, бюллетеньдерді жіберу мен жинауды жүзеге асыру, Директорлар кеңесі отырысының күн тәртібі мәселелері бойынша дауыс беру қорытындыларын шығару;

20) Директорлар кеңесінің мүшелеріне олар сұратқан құжаттар мен ақпаратты ұсыну (ұсынуды қамтамасыз ету);

21) Директорлар кеңесі төрағасына Корпоративтік хатшы өз міндеттемелерін орындауына кедергі келтіретін барлық жәйттер туралы хабарлау;

22) Қоғамның жылдық есебін дайындауға қатысу;

23) Директорлар кеңесі мен Корпоративтік хатшының қызметін қамтамасыз ету үшін шығыстар бюджетін қалыптастыру және оны Корпоративтік хатшы жүзеге асыру үшін ұйымның тиісті құрылымдық бөлімшесіне жіберу;

24) Директорлар кеңесі мүшелеріне қатысты тиісті мемлекеттік органдарға беру үшін қажетті ақпаратты Қоғамның ішкі құжаттарымен белгіленген тәртіпте жинау және есепке алу;

Мемлекет - белгілі бір аумаққа иелік етіп, сол жердегі халықтың еркін дамуына мүмкіндік беретін, қоғам табиғатынан туындайтын ортақ істерді атқаруға қажетті басқарудың жоғарғы дәрежеде ұйымдасқан жүйесі, саяси билік ұйымы.

25) Директорлар кеңесі комитеттерінің қызметін ұйымдастыра отырып ілестіру, соның ішінде материалдар дайындауды және отырыстар өткізуді ұйымдастыруды қамтамасыз ету, хаттамалар жүргізу, комитеттердің ұсынымдарын, қорытындыларын сақтау және оларды Директорлар кеңесінің төрағасына ұсыну;

26) Директорлар кеңесінің, оның комитеттерінің атына келіп түскен барлық хат-хабарларды есепке алу және сақтау, келіп түскен сауалдарға жауаптар дайындауды қамтамасыз ету.

32. Акционерлермен іс-қимылды қамтамасыз ету жөніндегі бөлікте:

1) Қоғамның жалпы жиналыстарын даярлау мен өткізуді ұйымдастыруға қатысу;

2) органдардан, ұйымның лауазымды тұлғалары мен еңбеккерлерінен Қоғамның жалпы жиналыс отырысында шешімдер қабылдау үшін қажетті құжаттар мен ақпаратты сұрату және алу;

3) тиісті шешімдер қабылдау үшін Акционерлер/ірі акционер жалпы жиналысының қарауына шығарылатын мәселелер бойынша материалдарды уақтылы жіберу;

4) Акционерлер жалпы жиналысының отырысын хаттамалау, Акционерлер жалпы жиналысы отырыстарының хаттамаларын, материалдарын сақтауды қамтамасыз ету;

5) Акционерлер жалпы жиналысының қабылдаған шешімдерін орындауға және қабылданған шешімдер туралы ақпаратты ұйымдардың лауазымды адамдарына жеткізуге бақылауды жүзеге асыру;

6) акционерлердің уақтылы негіздегі сұрау салуларына ақпарат беруге бақылауды қоса отырып, ұйымның акционерлермен тиянақты өзара іс-қимылын қамтамасыз ету;

7) акционерлерден (қатысушылардан) келіп түсетін мәселелерді мониторингілеу және Акционерлер (қатысушылар) жалпы жиналысын өткізу рәсімі бөлігінде жауаптар беру, Акционерлер жалпы жиналысында қатысу және дауыс беру тәртібі бөлігінде заңнама мен Қоғам құжаттарының нормаларын, сондай-ақ егер де осындай Қоғамның ішкі құжаттарында айқындалса, басқа да мәселелер бойынша түсіндіру.



33. Корпоративтік басқарудың тиянақты іс-тәжірибесін ендіру бөлігінде:

1) осы Кодекстің қағидаттары мен ережелерін іске асыру және сақтау мониторингі,

2) Кодекс қағидаттары мен ережелерін сақтау туралы есеп беруді даярлау;

3) өз функцияларын атқару шеңберінде заңнамамен, Қоғамның Жарғысы және басқа да құжаттарымен бекітілген корпоративтік басқару нормалары бөлігіндегі ретсіздіктерді анықтау;

4) Қоғамның корпоративтік басқару мәселелері бойынша акционерлерге, ұйымның лауазымды адамдарына, еңбеккерлеріне кеңес беру;

5) корпоративтік басқару аясында үздік әлемдік іс-тәжірибені мониторингілеу және Қоғамда корпоративтік басқару іс-тәжірибесін жетілдіру жөніндегі ұсыныстар енгізу.



34.Қоғам туралы елеулі ақпаратты сақтауды, ашуды және ұсынуды, сондай-ақ ақпараттық мөлдірліктің жоғары деңгейін қолдауды қамтамасыз ету жөніндегі бөлікте:

1) Қоғамның ақпаратты ашу жөніндегі саясатын іске асыруға қатысу, сондай-ақ Қоғамның корпоративтік құжаттарын сақтауды қамтамасыз ету;

2) заңнамамен, Қоғамның Жарғысымен және ішкі құжаттарымен белгіленген Қоғам туралы ақпаратты ашып көрсету мен сақтау (ұсыну) тәртібіне қойылатын талаптардың сақталуын қамтамасыз ету;

3) Қоғамның ақпаратты заңнамамен, Қоғамның Жарғысымен және ішкі құжаттарымен белгіленген тәртіпте уақтылы ашуын бақылау;

4) заңнамаға және Қоғамның міндетті сақтауға, соларға қол жеткізуге, олардың көшірмелерін ұсынуға жататын құжаттарын есепке алу мен сақтаудың ішкі нормативтік құжаттарына сәйкес қамтамасыз ету, бұл ретте көрсетілген құжаттардың көшірмелерін міндетті түрде Корпоративтік хатшы куәландырады;

5) Акционерлердің жалпы жиналысына заңнамаға, Қоғамның Жарғысы мен ішкі құжаттарына және Акционерлер жалпы жиналысының шешімдеріне сәйкес оның мүдделерін қозғайтын ақпаратты уақтылы ұсынуды қамтамасыз ету;

6) Директорлар кеңесі мүшелерінің, Басқарма басшысы мен мүшелерінің олардың құзырет мәселелері бойынша шешімдер қабылдауға мүдделілігі туралы ақпаратты есепке алу мен сақтауды қамтамасыз ету;

7) ақпараттық саясатты (ақпаратты ашу туралы ережені), Қоғамның коммерциялық және өзге де құпиялы ақпаратын сақтау туралы ережені әзірлеуге қатысу;

8) үлестес тұлғалар туралы ақпаратты жинауды, есепке алуды, өзектендіруді қамтамасыз ету және осы ақпаратты уәкілетті мемлекеттік органға ұсыну;

9) Қоғамның веб-сайтын уақтылы және сапалы толтыруға бақылауды жүзеге асыру, Директорлар кеңесі мен Басқармаға оның сапасы мен ақпараттығын арттыру жөніндегі тиісті ұсыныстар (ақпарат) енгізу.



35. Қоғам органдары арасында айқын да тиімді іс-қимылды қамтамасыз ету жөніндегі бөлікте:

1) заңнамамен, Қоғамның Жарғысымен және ішкі құжаттарымен белгіленген Қоғам туралы ақпаратты сақтауға және ашуға (ұсынуға) талаптардың сақталуын қамтамасыз ету;

2) акционерлерден келіп түскен хаттарды (үндеулерді, талаптарды) тиянақты есепке алуды қамтамасыз ету, Қоғамның тиісті органдарының оларды уақтылы қарауы мен жауабын даярлауға бақылауды жүзеге асыру;

3) Қоғам органдары арасында ақпарат алмасу арналарын құру мен тиімді пайдалануға ықпал ету;

4) әлеуетті және шынайы корпоративтік қақтығыстар мен Қоғамның тиісті органдарының мүдделер қақтығыстары туралы хабардар ету және оларды корпоративтік қақтығыстар мен мүдделер қақтығыстарын реттеу жөніндегі Қоғамның ішкі құжатымен белгіленген тәртіпте шешуге қатысу;

5) Қоғамның акционерлермен өзара іс-қимылын қамтамасыз ету және корпоративтік қақтығыстарды ескертуге қатысу;

6) Қоғамның реттеу органдарымен, сауданы ұйымдастырушылармен, тіркеушімен, өзге де бағалы қағаздар нарығына кәсіби қатысушылармен Корпоративтік хатшыға бекітілген уәкілеттіктер шеңберінде өзара іс-қимылды қамтамасыз ету;

Құнды қағаздар, бағалы қағаздар - мүліктік құқықты куәландыратын, дивиденд және пайыз түрінде белгілі бір ақша сомасын алуға құқық беретін құжат. Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексіне (15.1. 2001) сәйкес құнды қағаздардарға “облигация, коносамент, акция және заң актілерінде немесе соларда белгіленген тәртіппен құнды қағаз қатарына жатқызылған басқа да құжаттар” жатады (130-бап).

7) Директорлар кеңесі төрағасымен және мүшелерімен, Басқарма төрағасымен және мүшелерімен, Қоғам еңбеккеерлерімен, акционерлермен тікелей өзара іс-қимыл.



36.Өзге де функциялар:

1) өз құзыреті шегінде, сондай-ақ Директорлар кеңесі мен Жалғыз акционердің тапсырмасы бойынша іскерлік хат алмасуды жүргізу және лауазымды тұлғалармен, жалғыз акционермен, Қоғамның органдарымен, құрылымдық бөлімшелерінің басшыларымен, сондай-ақ басқа да жеке және заңды тұлғалармен іскерлік қарым-қатынасты жүзеге асыру;

2) бекітілуі Жалғыз акционердің, Директорлар кеңесінің құзырына жататын Қоғамның ішкі құжаттары жобасын дайындау және оны дайындауға қатысу;

3) сыртқы аудиторлар мен мемлекеттік органдар Қоғамға жүргізген тексерістерінің нәтижелерін Директорлар кеңесіне, қажет болған жағдайда Комитеттеріне жеткізу;

4) Корпоративтік хатшының Заңнамамен белгіленген өзге де функциялары.

Осы Ереженің бұл бөлімінде көзделген функцияларды орындауды Корпоративтік хатшы дербес түрде және Корпоративтік хатшы қызметінің еңбеккерлеріне тиісті нұсқаулар беру арқылы да жүзеге асырады.

Аудитор (лат. auditor - тыңдаушы, тексеруші) - аудиторлық қызметпен айналысушы маман. Онымен жоғары экономикалық және заң білімі бар, мамандығы бойынша кемінде бес жыл жұмыс істеген және тиісті аттестациядан өткен адам айналыса алады.
Нұсқау (Инструкция; лат. instructio - құру, ереже) - әскердің (күштің) қандай да бір жағын реттейтін немесе ұрыс құралдарын қолдану мен пайдалану мәселелері бойынша толық нұсқаулары бар құжат. Нұсқау мемлекеттің қолданыстағы заңдары, үкіметтің қаулылары, бұйрықтар мен директивалар, жарғылар мен басшылыққа алынатын құжаттардың негізінде шығарылады, Нұсқауды шығару құқығы қорғаныс министріне, оның орынбасарларына, қарулы күштер түрлерінің бас қолбасшысына, әскер түрлерінің (арнайы әскер түрлерінің) қолбасшыларына (бастықтарына) берілген. Нұсқауда әдетте жойғыш құралдарды қолдану және ұрыс қимылдарын қамтамасыз ету (бомба тастау бойынша нұсқау), жауынгерлік дайындықты қамтамасыз ету (жаттығу және ұрыс атыстарын ұйымдастыру және өткізу бойынша нұсқау) мәселелері көрсетіледі. Мұнда, сонымен қатар, қандай да бір қызметгі реттейтін ережелер мен нормалар айтылуы мүмкін (әскери тасымал құжаттарын есепке алу тәртібі, оларды ресімдеу мен пайдалану және әскери тасымалдардың төлемақысы туралы нұсқау). Қорғаныс министрлігінің орталық аппараттарындағы органдары шығаратын әскерлердегі (флот күштеріндегі) нұсқаулардан басқа, әскер қызметіне катысты, мысалы, полк кезекшісінің нұсқауы, қарауыл бастығының нұсқауы сияқты нұсқаулар дайындалады. Бұл нұсқаулардың мазмұны әскери жарғы талаптары мен әскерді (флот күштерін) орналастыру ерекшеліктерін есепке алуға негізделеді. Нұсқау ережелері міндетті түрде орындалуы тиіс.




  1. КОРПОРАТИВТІК ХАТШЫ ҚЫЗМЕТІ

37. Директорлар кеңесі Корпоративтік хатшы қызметін (хатшылығын) құру туралы шешім қабылдайды.

38. Корпоративтік хатшының Қоғамда өз қызметін орындауын қамтамасыз ету үшін Корпоративтік хатшы қызметі (бұдан әрі – Қызмет) құрылуы мүмкін. Қызмет Қоғамның құрылымдық бөлімшесі болып табылады.

39.Қызмет Директорлар кеңесінің шешімімен құрылады және таратылады. Қызметтің штаттық саны Директорлар кеңесінің шешімімен бекітіледі.

40.Қызметке басшылық етуді Корпоративтік хатшы жүзеге асырады. Қызметтің еңбеккерлері тікелей Корпоративтік хатшыға бағынады.

41.Қызмет еңбеккерлерін Корпоративтік хатшының ұсынымы (қолдаухаты) бойынша атқарушы органның басшысы лауазымға тағайындайды және босатады.

42.Қызмет еңбеккерлері осы Ереженің негізінде жасалған еңбек шарттарына және лауазымдық нұсқаулықтарға сәйкес әрекет етеді.

43. Қызмет еңбеккерлерінің өздеріне жүктелген міндеттерді орындауы үшін жеткілікті болып табылатын тиісті біліктілігі мен машықтары болуы тиіс.

44.Қызмет еңбеккерлері Қоғамдағы басқа функцияларды бір мезгілде қатар атқара алмайды, сондай-ақ Директорлар кеңесі мен Корпоративтік хатшының келісімінсіз басқа ұйымдарда жұмыс істей алмайды.
8 КОРПОРАТИВТІК ХАТШЫНЫҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ
45. Корпоративтік хатшының мыналарға құқығы бар:

1) органдардан, Қоғамның лауазымды тұлғаларынан және еңбеккерлерінен, Ішкі аудит қызметінің басшысынан Директорлар кеңесі мен Акционерлер жалпы жиналысы отырыстарында шешімдер қабылдау үшін қажетті құжаттарды және ақпаратты сұратуға және алуға;

2) Директорлар кеңесі мен Акционерлер жалпы жиналысы отырыстарының күн тәртібіне енгізілген мәселелер бойынша ұсынылған материалдар пакетінің толымдылығын ескертулер және ұсыныстар беру құқығымен тексеруге;

3) Директорлар кеңесі мен Акционерлер жалпы жиналысының отырыстарын ұйымдастыру, Қоғамның лауазымды тұлғаларына қабылданған шешімдер туралы ақпаратты жеткізу, сондай-ақ ары қарай олардың орындалуын бақылау жөнінде шаралар қолдануға;

4) Директорлар кеңесі мүшелерінен және Басқарма төрағасынан Акционерлер жалпы жиналысының, Директорлар кеңесінің шешімдерінің орындалу барысы туралы есепті сұрату мен алуға және орындау мерзімін орындамаған немесе бұзған жағдайда шешімдердің орындалмау немесе уақтылы орындалмау себептерін жазбаша түсіндіруді сұратуға;

5) Қоғам акционерлері құқықтарының бұзылуына немесе корпоративтік даулар мен мүдделер қайшылығының туындауына әкеп соқтыратын жағдаятқа байланысты Директорлар кеңесінің мүшелерінен және Басқарма төрағасынан ақпарат пен түсіндірмелерді сұратуға.

6) Директорлар кеңесі төрағасымен және мүшелерімен, Басқарма төрағасымен және мүшелерімен, Қоғамның лауазымды тұлғаларымен және еңбеккерлерімен, акционерлермен тікелей өзара әрекет жасауға, бұл ретте осы тармақта аталған адамдар Корпоративтік хатшыға өз уәкілеттіктерін атқарған кезде жан-жақты ықпал етуі тиіс.

46. Корпоративтік хатшы мынаған міндетті:



  1. қызметін жүзеге асырған кезде Заңнаманың, Қоғам Жарғысының, Корпоративтік басқару кодексінің, Іскерлік этика кодексінің, осы Ереженің, Қоғамның өзге де ішкі құжаттарының нормалары мен талаптарын сақтауға;

  2. Директорлар кеңесінің, Акционерлер (ірі акционер) жалпы жиналысының тарапынан олардың қызмет мәселелері бойынша корпоративтік шешімдерді уақтылы және сапалы қабылдауға ықпал жасауға;

3) Директорлар кеңесінің тапсырмаларын орындауға;

4) Директорлар кеңесінің алдында өз қызметі туралы есеп беруге;

5) Корпоративтік хатшы функцияларын орындау кезеңінде және Корпоративтік хатшы ретінде уәкілеттігін доғарғаннан кейін кем дегенде үш жыл ішінде мәлім болған Қоғам туралы және оның үлестес компаниялары туралы ақпараттың, инсайдерлік ақпараттың құпиялығын сақтауға;

Кезең - тау жотасы қырқаларының биік бөліктері мен кейбір төбелердің аралығында орналасқая ояң бөліктер. Олардың едәуір белігі тау жоталарының бір жағынан екінші жағына өтуге мүмкіндік туғызады. Кезең - тектоникалық немесе эрозиялық-денудациялық генезисті тау жотасы төбелерінің аралығындағы қырқалар; бар өрісіндегі жоғары қысымды екі атырап пен төмен кысымды екі атыраптың арасындағы кеңістік.

6) хаттамаға, хаттама үзінділеріне қол қоюға және Корпоративтік хатшы мөрімен куәландыруға (қажет кезде куәландыратын құжаттаманы парақтап бекітуге).


9 КОРПОРАТИВТІК ХАТШЫНЫҢ ЖӘНЕ ОНЫҢ ҚЫЗМЕТ ЕҢБЕККЕРЛЕРІНІҢ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ
47.Корпоративтік хатшы, Қызмет еңбеккерлері Қоғам мен Жалғыз акционердің мүдделерінде әрекет етуі, өз міндеттерін адал атқаруы тиіс.

48. Корпоративтік хатшы, Қызмет еңбеккерлері Заңнамамен және Қоғамның ішкі құжаттарымен белгіленген тәртіпте мыналар үшін жауапкершілікке ие болады:

1) өзіне жүктелген міндеттерді, функцияларды, құқықтар мен міндеттерді тиянақты орындау;

2) олардың әрекетімен (әрекетсіздігімен) Қоғамға келтірген залалдар;

3) коммерциялық және банктік құпияны құрайтын мәліметті заңнамаға сәйкес жариялау;

4) жеке мақсатта Қоғам туралы оған қолжетімді инсайдерлік ақпаратты (шектеулі рұқсаттағы ақпаратты) пайдалану.

49.Корпоративтік хатшының, Қызмет еңбеккерлерінің жауапкершілігі олармен жасалған еңбек шарттарында бекітіледі.


  1. Директорлар кеңесі және/немесе Қоғамның атқарушы органы мүшелерінің корпоративтік дауларды жою не болмаса ықтимал корпоративтік даулардың алдын алу жөніндегі шаралардан бас тартуы оларды Корпоративтік хатшы хабардар еткеннен кейін соңғысын корпоративтік дауларды шешуді ұйымдастырудан босатады.



  1. ЕРЕЖЕНІҢ ЗАҢДЫ КҮШІ

51. Ережені бекіту, сондай-ақ оған өзгерістер мен толықтырулар енгізу Қоғамның Директорлар кеңесінің құзыретінде болады.



  1. Егер Қазақстан Республикасы заңнамасының, Жарғы мен Кодексінің өзгеруі нәтижесінде Ереженің жекелеген нормалары оларға қарама-қайшы келсе, Ереженің аталған нормалары күшін жоғалтады және Ережеге өзгерістер енгізу сәтіне дейін Қоғамның лауазымды тұлғалары мен еңбеккерлері Қазақстан Республикасының қолданыстағы құқықтық актілерін, Жарғыны және Кодексті басшылыққа алады.


Әзірлеген:

Корпоративтік хатшы ________________Е. Рамазанов

(күні мен қолтаңбасы)


Корпоративтік хатшы қызметінің

Менеджері ______________Ә.
Автограф, қолтаңба (гр. autos - өзім және grapho - жазамын) - адамның өз қолымен жазған сөзі немесе қойылған қолы, мысалы, жазушының оқырманға берген қолтаңбасы; автордың өзі жазған қолтаңбасының мәтіні.
Искакова

(күні мен қолтаңбасы)



«KEGOC» АҚ-ның

Корпоративтік хатшысы туралы ережесіне 1-қосымша








Кандидаттың суреті

Корпоративтік хатшы лауазымына кандидат туралы мәлімет


  1. Жалпы мәлімет

Тегі, аты, әкесінің аты







(жеке куәлігімен (паспортымен) толық сәйкес болуы тиіс, тегі, аты, әкесінің аты өзгерген жағдайда олар қашан және қандай себеппен өзгергенін көрсету керек)

Туған күні мен туған жері



Тұрғылықты мекен-жайы, телефон нөмірлері







(нақты мекен-жайы, елді-мекеннің кодын қоса алғанда, қызметтік, үй, қатынас телефондарының нөмірлері көрсетіледі)

Азаматтығы

Шетел азаматты болған жағдайда шетелдік жұмыс күші ретінде тартуға берілген рұқсаттың нөмірі мен қолданылу мерзімі көрсетіледі

Жеке басын куәландыратын құжаттың толық деректемелері



Жақын туыстары (ата-анасы, жұбайы, ағасы, әпкесі, балалары), сондай-ақ жұбайының туыстары (ата-анасы, әпкесі, ағасы, балалары) туралы мәліметтер):





ТАӘ

Туған күні, айы, жылы

Туыстық қатынастары












заңды тұлғалардың жарғылық капиталына тікелей немесе жанама қатысуы:





Атауы және орналасқан жері

Заңды тұлға қызметінің жарғылық түрлері

Сіздің қатысу үлесіңіз бен сомаңыз















  1. Кәсіби деректер:

Білімі







(оқу орнының, факультеттің немесе бөлімнің атауы, орналасқан жері, оқу кезеңі, берілген біліктілігі, білімі туралы дипломның деректемелері көрсетіледі)

Қосымша білімі, соның ішінде біліктілікті арттыру курстары, арнаулы тренингтер мен семинарлар, ғылыми дәрежесі)







(оқу орнының атауы мен орналасқан жері, оқу кезеңі, білімі туралы дипломның, сертификаттың, куәліктің деректемелері көрсетіледі)

Корпоративтік құқы пен басқару саласындағы жұмыс тәжірибесі









(корпоративтік даму және активтерді басқару блогының корпоративтік заңгері және/немесе маманы лауазымдарында жұмыс істеген жылдарының саны көрсетіледі)

Басқарушы лауазымдарындағы жұмыс тәжірибесі







(жұмыс істеген жыл санын көрсету керек)

Жетістіктері







(аталған мәселе бойынша ақпарат, мысалы, ғылыми жарияланымдардың атауы, ғылыми әзірлемелерге, заң жобаларына қатысуы және т.б.)

Кәсіби ұйымдардағы мүшелігі







(аталған мәселе бойынша ақпаратты, мысалы, Корпоративтік хатшылар, Тәуелсіз директорлар қауымдастығы көрсетіледі)

Аталған мәселеге қатысы бар басқа да ақпарат







(кандидаттың кәсіби құзыретін сипаттайтын ақпарат көрсетіледі)

Еңбек қызметі туралы мәліметтер (соңғы жұмыс орнынан бастап барлық өткен жұмыс орындарын санамалап көрсетіңіз):



Ұйымның атауы:
Мекен-жайы:
Құрылымдық бөлімше:


Ұйым қызметінің бағыты:


Лауазымның атауы:

Ай/жыл басы

Ай/жыл соңы

Лауазымдық міндеттері:

Жұмыстан босау себебі:













(қажеттілігі бойынша жол қосыңыз)
3. Тіл дағдылары (меңгеру дәрежесін көрсетіңіз: қанағаттанарлық, жақсы, өте жақсы, еркін):


Тіл

Меңгері дәрежесі

оқу

сөйлеу

жазу

Қазақ










Орыс










Ағылшын










Басқасы (көрсетіңіз)










4. Компьютерде жұмыс істеу дағдылары:

Операциялық жүйелер (қажеттісін белгілеңіз):

1) Windows XP 

2) Windows 2000 Professional 

3) Windows NT 4.0 Workstation 

4) Windows 3.11/95/98/Me, MS DOS 

5) RedHat 64 bit 



Бағдарламалар (қажеттісінің астын сызыңыз)

1) MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access,Visio, Outlook, Microsoft Project )

2) Lotus (LotusNotes, Lotus-123, Organizer) қосымшасы

3) Internet-браузерлер (MS Internet Explorer, Mozilla Firefox, Netscape және т.б.

Microsoft Corporation (/maɪkrəˌsɒft/) - дүниежүзіндегі ең ірі компаниялардың бірі. Бағдарламалық қамсыздандыру өндірісінің және сервер мен жеке компьютерлер үшін интернет технологияларды құруы мен қызметін көрсететін АҚШ-та тіркелген көпұлтаралық компания.
Internet Explorer Internet Explorer (қысқаша ІЕ не MSIE) - Microsoft компаниясы 1995 ж. бастап Microsoft Windows амалдық жүйесі құрамдас бөлігі ретінде жасаған графиктік ғаламтор шолғыш өнімі. Бұл бағдарлама 1999 ж. бастап дүние жүзі бойынша қолданымы ең көлемді бағдарлама болып, 2002-2003 жж.
Mozilla Firefox Mozilla Firefox ([moʊˈzɪlə ˈfaɪɹfɑks] / [moʊˈzɪlə ˈfaɪəfɒks]) - еркін таратылатын веб браузер. Қолданылуы бойынша дүние жүзінде екінші орынды (2011 жылдың наурызында 29,98%), ал еркін бағдарламалық қамтама ішінде бірінші орын алады.
)

4) Adobe (Acrobat Reader, Photoshop және т.б.

5) WinRAR, AutoCAD, ABBYY Lingvo, PROMT

6) басқалары (атап көрсетіңіз)
5. Басқа мәліметтер:


Белгіленген тәртіпте өтелмеген немесе алынып тасталмаған экономикалық қызмет саласында жасаған қылмысы үшін, коррупциялық және мемлекеттік қызмет пен мемлекеттік басқару мүдделеріне қарсы жасалған басқа да қылмыстары үшін сотталғандығының болуы


Иә/жоқ

Заңнаманы бұзғаны үшін уәкілетті мемлекеттік органдардың қызметтік міндеттемелерді орындаудан шеттетуі туралы деректердің болуы


Иә/жоқ, егер «иә» болса, онда ықпал ету шарасын кім қолданғанын, күнін көрсетіңіз

Бұрын банкрот болып танылған не болмаса оған қатысты еріксіз тарату, тоқтатып қою, акцияларын еріксіз сатып алу туралы шешім қабылданған ұйымның басшы қызметкері болып танылуы

Ұйымның атауы, лауазымы, жұмыс істеген кезеңі

Аталған мәселеге қатысы бар басқа да ақпарат

(еркін түрде көрсетіледі)

Мен (Корпоративтік хатшының тегі, аты, әкесінің аты) __________________ ____________, осы ақпаратты егжей-тегжейлі тексердім және ол дұрыс және толық болып табылатынын растаймын және мен ұсынған дұрыс емес мәліметтердің болуы мені ____________________________ тағайындауға деген келісімді қайта қарау (кері қайтару) үшін негіз болып танылатынын мойындаймын (қолы, күні).


«KEGOC» АҚ-ның

Корпоративтік хатшысы туралы ережесіне 2-қосымша

Корпоративтік хатшыға қойылатын талаптар

Корпоративтік хатшы білуі тиіс:



Корпоративтік басқару саласындағы Қазақстан Республикасының заңнамасын, атап айтқанда:

Азаматтық кодексті, «Акционерлік қоғамдар туралы», «Бағалы қағаздар нарығы туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, акционерлердің құқықтарын айқындайтын және акционерлік қоғам органының қызметін, бағалы қағаздар эмиссиясы мен айналымының тәртібін реттейтін өзге де нормативтік құқықтық актілерін;

Еңбек, монополияға қарсы (Қоғамның қызметін монополияға қарсы ведомствалар реттеген жағдайда), әкімшілік заңнамасының, сот тәжірибесінің негіздерін.

Акционерлік қоғам органдарының өзара іс-қимыл ережелері, атап айтқанда:

Акционерлік қоғам органдарының отырыстарын дайындау және өткізу, олардың өзара іс-қимыл тәртібін.



Корпоративтік басқару тәжірибесін көрсететін негізгі нормативтік құжаттар.

Корпоративтік басқару кодексін,

Қазақстан Республикасының заңнамасы, қор биржасы талаптарына сәйкес ақпаратты ашып көрсету тәртібін,

корпоративтік даулар мен мүдделер қайшылығын реттеу тәртібін,

ақпаратты техникалық қорғау мәселелері бойынша әдістемелік және нормативтік құжаттарды,

корпоративтік тәртіптің этикалық стандарттары.

Әдістеме - педагогика ғылымының жеке пәндерден берілетін білім көлемі мен мазмұнын негіздеп, оны оқытудың тиімді әдістерін зерттейтін бір саласы. Тұтасынан алғандағы жас ұрпақты тәрбиелеу мен оқыту процесінің заңдылықтарын дидактика зерттейді.



«KEGOC» АҚ-ның

Корпоративтік хатшысы туралы ережесіне 3-қосымша


  1   2


жүктеу 365.07 Kb.