Главная страница
Контакты

    Басты бет


«Әскерилендірілген темір жол күзеті» акционерлік қоғамы мен оның еңбек ұжымы арасындағы 2018 – 2020 жылдарға арналған

жүктеу 0.64 Mb.



жүктеу 0.64 Mb.
бет1/4
Дата05.06.2018
өлшемі0.64 Mb.

«Әскерилендірілген темір жол күзеті» акционерлік қоғамы мен оның еңбек ұжымы арасындағы 2018 – 2020 жылдарға арналған


  1   2   3   4
«Әскерилендірілген темір жол күзеті» акционерлік қоғамы мен оның еңбек ұжымы арасындағы 2018 – 2020 жылдарға арналған Ұжымдық шарт І тарау. Жалпы түсініктер Ұжымдық шарт – ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін, қызметкерлердің өкілдері арқылы қызметкерлер мен жұмыс беруші арасында жасалатын жазбаша түрдегі келісім формасындағы құқықтық акт. Жұмыс беруші – «Әскерилендірілген темір жол күзеті» акционерлік қоғамы (бұдан әрі – Қоғам);
Қызметкер, жұмыскер - жұмысты еңбек шарты (келісімшарт) негізінде орындаушы, кәсіпорынның, ұйымның, мекеменің ішкі еңбек тәртібіне бағынушы адам. Еңбек заңнамасына сәйкес азаматтық-құқықтық шарттардың кез келгені бойынша (мердігерлік шарт, тапсырма, авторлық шарт бойынша) жұмыс атқарушы адам қызметкер болып саналмайды.
Жұмыс беруші - жұмыс күшін жалдаушы. Қазақстанда жұмыс берушіге жалдамалы еңбекті пайдаланушы, заңдарда белгіленген тәртіппен тіркеуден өткен кез келген отандық және шетелдік заңи немесе жеке тұлға (соның ішінде шетелдік азамат, елде тұратын азаматтығы жоқ адам және еңбек шарты бойынша жұмысқа қабылдаушы жеке кәсіпкер, т.б.)
Акционерлік қоғам - капиталды орталықтандырудың және ірі кәсіпорындарды ұйымдастырудың негізгі формасы. Акционерлік қоғамдар капиталдың алғашқы қорлану кезеңінде пайда болған. Акционерлік қоғам ашық және жабық болып екі түрге бөлінеді.
Компания – «Қазақстан темір жолы» ұлттық компаниясы» акционерлік қоғамы; Қызметкерлердің өкілі, Кәсіподақ – «Қазақстандық салалық теміржол, автомобиль, әуе және су көліктері қызметкерлерінің кәсіби одағы» қоғамдық бірлестігінің «ӘТЖК» филиалы;
Автомобиль (гр. αὐτο - өздігінен және лат. mobilis - қозғалушы) немесе машина, өздігінен қозғалатын, жолаушыларды, сондай-ақ өз қозғалтқышын немесе моторын тасымалдауға арналған, моторлы және дөңгелекті көлік түрі.
Қызметкерлер – жұмыс берушімен еңбек қатынасында тұрған және еңбек келісімшарты бойынша жұмыс істейтін жеке тұлға; Қызметкердің отбасы мүшелері – қызметкердің жұбайы, кәмелеттік жасқа толмаған балалары, мүгедек балалары, ата-анасы; Жұмыс істемейтін зейнеткерлер - зейнеткерлік жасқа толуы бойынша, жұмысқа байланысты жарақат алуына, кәсіби аурумен науқастануына немесе Қызметкердің кінәсінсіз денсаулығына залал келуіне байланысты мүгедектігі бойынша зейнеткерлікке шығуына байланысты жұмыстан босатылған, Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінде есепте тұрған қызметкерлер;
Отбасы - бірлесіп күн көретін туыстық қатынаста тұратын адамдар тобы. Балалар тәрбиесін жүзеге асырып, басқа да қоғамдық тұрғыдан мәнді кажеттіліқтерді қанағаттандыратын некелік немесе туыстық қатынастармен байланысқан адамдар тобы.
Акция (нидер. aktіe , нем. aktіe, лат. aktіү - қарамағына беру, рұқсат беру) - акционерлік қоғамды немесе кәсіпорынды дамытуға қаржы салғанын куәландыратын және оның иесіне акционерлік қоғам пайдасының бір бөлігін дивиденд түрінде алуына құқық беретін құнды қағаз.
Кәмелеттік жасы - кемелденгендік, толысқандық, адамның бойы өсіп, бұғанасы қатқан, ақыл-ойы, рухани-моральдік жағынан жетілетін шағы. Бұл кезде адам қайратты, алға қойған мақсатын орындап шығарлықтай жігерлі, төзімді келеді.
Ата-ана - отбасының негізгі діңгегі, бастапқы дәнекері. Дәстүрлі қазақ отбасында ата-ананың қадірі ерекше әспеттелген. Олардың тікелей үрім-бұтақтары, ата-аналарын қартайғанда қамқорлыққа алуға міндетті.
Бала - әке-шешенің перзенті, ұрпағы. Жыныс ерекшелігіне қарай ұл, қыз, жас шамасына қарай: нәресте, сәби, бөбек, балдырған, жеткіншек, жасөспірім болып жіктеледі. Ұл-қыздың жарық дүниеге келген сәтінен бастап кәмелетке толғанға дейінгі кезеңі Бала ұғымына сияды.
Құрылым (лат. structura - түзіліс, орналасу, тәртіп) - объектінің тұтастығын, тепе-теңдігі мен негізгі қасиеттерінің сақталуын қамтамасыз ететін байланыстар мен қатынастар жиынтығы. Құрылым жүйе және элемент ұғымдарымен тығыз байланысты.
Балалар – Қоғам қызметкерлерінің балалары; Балаларын жалғыз өзі тәрбиелеп отырған қызметкерлер – баланыбалаларды жалғыз өзі тәрбиелеп отырған тұлға (некеге тұрмаған әйелеркек, ажырасқан әйелеркек, жесір, асыраушы);
Тұлға - жеке адамның өзіндік адамгершілік, әлеуметтік, психологиялық қырларын ашып, адамды саналы іс-әрекет иесі және қоғам мүшесі ретінде жан-жақты сипаттайтын ұғым. Aдамның әлеуметтік қасиеттерінің жиынтығы, қоғамның даму жемісі және белсенді қызмет ету мен қарым-қатынас орнату арқылы жеке адамды әлеуметтік қатынастар жүйесіне енгізудің жемісі.
Асыраудағы тұлғалар – Қоғам қызметкерлерінің еңбекке жарамсыз туысқандары (қызметкердің кәмелеттік 18 жасқа толмаған балалары, жас кезінен І және ІІ топтағы мүгедек деп танылған кәмелеттік жасқа толған үйленбеген балалары немесе І топтағы мүгедектер; кәмелеттік 18 жасқа толмаған мүгедек баласы, 3 жасқа толмаған баласының күтімі бойынша демалыстағы жұбайыері, еңбекке жарамсыз ата-анасы, қызметкердің жеңілдіктерді алуға құқығы бар, асырауындағы немесе қамқорлығындағы және онымен бірге тұратын тұлға); Әлеуметтік пакет – Қоғамның қызметкерлер мен зейнеткерлерге еңбек тиімділігін уәждеу, ұстау және арттыру, сондай-ақ әлеуметтік-экономикалық қорғау мақсаттарында ұсынатын кепілдіктері, жеңілдіктері және өтемақылары. ІІ тарау. Жалпы ережелері 1. Жұмыс берушінің атынан «Әскерилендірілген темір жол күзеті» акционерлік қоғамы Басқармасының төрағасы мен Қоғам қызметкерлерінің атынан Кәсіподақ өкілі, бірлесе отырып Тараптар деп аталып, төмендегілер туралы осы ұжымдық шартты жасасты. 2. «Әскерилендірілген темір жол күзеті» акционерлік қоғамы мен оның еңбек ұжымы арасында жасалған ұжымдық шарт (бұдан әрі – Шарт) Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі (бұдан әрі – Еңбек кодексі), Қазақстан Республикасының «Кәсіби одақтар туралы» Заңы, өзге де нормативтік құқықтық актілер, сондай-ақ Әлеуметтік экономикалық мәселелер бойынша 2018 – 2020 жылдарға арналған салалық келісім негізінде жасалды. 3.
Әлеуметтану - қоғамның қалыптасуы, жұмыс істеуі және даму заңдылықтары туралы ғылым. Әлеуметтану фактілерді, үдерістерді, қатынастарды, жеке тұлғалардың, әлеуметтану топтардың қызметін, олардың рөлін, мәртебесі мен әлеуметтану мінез-құлқын, олардың ұйымдарының институты.
Экономика (гр. Οικονομία - үй шаруашылығын жүргізу өнері) - материалдық игіліктерді өндіру, айырбастау, бөлу және тұтыну үрдісі кезінде адамдар арасында пайда болатын өндірістік қатынастар.
Ұжымдық шарт - кәсіпкер (немесе фирма әкімшілігі арқылы оның өкілі) мен қызметкерлер (кәсіподақ арқылы олардың өкілдері) арасындағы еңбек жағдайы, жалақы, кәсіпорындағы жұмысшы ұйымдарының құқықтары, т.б.
Шарт әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық акт болып саналады, Тараптардың тең құқықтары мен мүдделерін сыйлау қағидаттарын негізге ала отырып жасалды, Қоғамның тиімді жұмысын қамтамасыз етуге бағытталған. 4.
Бағыттау (орыс. наведение) - күштерге (сүңгуір қайықтарға, авиациялык ұшу аппараттарына) немесе қаруға (ракеталарға) козғалыс параметрлері (бағыт, жылдамдық, биіктік жөне т.б.) арқылы берілетін басқару тәсілі.
Қағида немесе принцип (лат. principim – принцип; негіз, алғы бастама) - белгілі білім жүйесінің түп-негізі, алғы бастамасы, абстрактылы түрдегі ең қысқа жалпылама мазмұны. Ғылыми танымда идея, теория, әдіс сияқты таным түрлерімен өзара байланыста тұжырымдалады.
Шарт 2018 – 2020 жылдарға арналып жасалды және 2018 жылдың 01 қаңтарынан бастап күшіне енеді. 5. Шарттың күші: а) Жұмыс берушіге; б) Қоғам қызметкерлеріне – Ұжымдық шартты жасаған кәсіподақ мүшелеріне және оның құрамына жазбаша өтініш негізінде кірген қызметкерлерге; в) кәсіподақтың босатылған, сайланбалы және штаттық қызметкерлеріне қолданылады. Қосылу тәртібі Шарттың 1-қосымшасында қарастырылған. Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінде есепте тұрған, сондай-ақ «Құрметті теміржолшы» белгісімен марапатталған жұмыс істемейтін зейнеткерлер үшін осы Шартта жеке әлеуметтік пакет қарастырылған. 6. Осы Шарттың Қоғамның қызметкерлеріне VI тарауы 12-тармағының 8) – 15), 18), 20) – 21) тармақшаларынан, VIІ тарауы 13-тармағы 1) тармақшасының б) тармақшасы мен 9), 11) – 16), 18) – 22) тармақшаларынан басқа еңбекақы және әлеуметтік пакетті төлеу бойынша ережелері Қоғамның орталық аппаратының қызметкерлеріне қолданылмайды. 7.
Еңбекақы - жұмыс берушiнің қызметкерге атқарылған жұмыс үшін заттай немесе ақшалай берілетін төлем немесе сыйақы. Төлемнің мөлшері күндік, сағаттық ақыға байланысты немесе орындалған әр тапсырманың белгіленген ақысына байланысты есептелінуі мүмкін.
Ереже - дәстүрлі халық құқығының қайнар көзі, нормативтік-құқықтық қағидалар. Ежелгі дәуірде және орта ғасырларда жөн-жосық, ата-баба жолы деп аталған. Ережелер сырт пішімі жағынан мақал-мәтелге, қанатты сөзге ұқсас болғанымен, нақтылығымен, дәйектілігімен ерекшеленеді.
Шарттың ережелері Тараптардың басшылыққа алуы мен орындауы үшін міндетті болып саналады. Тараптардың ешқайсысының Шарттың кез келген тармағын бір жақты өзгертуге немесе іс-әрекетін уақытша тоқтатуға құқығы жоқ.
Уақыт - өлшемдер жүйесінің оқиғаларды реттеу, олардың ұзақтығын және араларындағы интервалдарын сипаттауда, және нәрселердің қозғалысын сипаттауда пайдаланатын маңызды мүшесі. Уақыт мифология, философия және ғылымның әр салада пайдалану үшін қарама-қайшылысыз сипаттау, зерттеу нысаны болып, талай-талай ұлы ғалымдарды өмірге әкелген.
Шартқа өзгертулер мен толықтырулар Тараптардың ортақ келісімі бойынша енгізіледі. Екі Тараптың бірінің келіссөздерді бастау туралы талабы екінші Тарап үшін міндетті. Шартқа енгізілген барлық өзгерту мен толықтыруды Жұмыс берушінің және Кәсіподақтың өкілдері бірігіп қарастырады, қосымша келісім етіп ресімдейді де оған Тараптар қол қояды, аталған қосымша келісім Шарттың ажырамас бөлігі болып саналады және Шартқа тең заңды күшке ие болады. Шарт ережелерін талқылау Тараптардың өзара келісімі бойынша жүзеге асырылады. 8. Қоғам қайтадан құрылған жағдайда жаңа Шарт жасалғанға дейін өз күшінде болады. ІІІ тарау Еңбекті ұйымдастыру және нормалау, еңбекақы, қосымша ақы және үстемеақы 9. Жұмыс беруші: бірінші разрядты қызметкердің айлық тарифтік мөлшермесінің төменгі мөлшерін Қазақстан Республикасының сәйкес қаржы жылының республикалық бюджеті туралы Заңында белгіленген, ең төменгі айлық еңбекақыдан төмен белгілемеуге; қызметкердің айлық тарифтік мөлшерлемесін Қоғам филиалдарының қызметкерлеріне еңбекақы төлеу бойынша тарифтік торға сәйкес 1-разрядты қызметкердің тарифтік торға сәйкес айлық тарифтік мөлшерлемесін біліктілік разряды бар қызметкерге тағайындалып белгіленген тарифтік (разрядаралық) коэффицентіне көбейту арқылы анықтауға;
Біліктілік, квалификация - адамның белгілі бір білім жүйесін тәжірибеде пайдалана алу қабілеті. Адамның өзі таңдаған қызметінде өз білімін көтеріп, нені, қалай және не үшін үйренетінін алдын-ала айқындап, білікті маман болуға бағытталуы.
негізгі еңбекақының үлесін қызметкерлердің біржолғы ынталандыру төлемақыларын есепке алмағандағы еңбекақыларының 75 пайыздан кем емес мөлшерде қамтамасыз етуге; Қоғам қызметкерлеріне арналған еңбек ақы төлеудің ең төменгі кепілдігі ретінде – еңбекақы төлеу бойынша тарифтік тордың негізінде белгіленген, тарифтік мөлшерлемелер мен қызметақыларды қолдануға; мамандығы мен жұмыс өтілі жоқ қызметкерге мамандықты игеру кезеңінде еңбекақыны ол мамандық үшін арнайы білім талап етілмеген жағдайда ол қабылданған мамандық бойынша ең төменгі разряд бойынша белгілеуге; Қызметшілердің еңбекақы төлеу бойынша разрядтарын тиісті лауазымдардың біліктілік сипаттамаларының талаптарына және лауазымдық қызметақыларының белгіленген схемасына сәйкес белгілеуге;
Кезең - тау жотасы қырқаларының биік бөліктері мен кейбір төбелердің аралығында орналасқая ояң бөліктер. Олардың едәуір белігі тау жоталарының бір жағынан екінші жағына өтуге мүмкіндік туғызады. Кезең - тектоникалық немесе эрозиялық-денудациялық генезисті тау жотасы төбелерінің аралығындағы қырқалар; бар өрісіндегі жоғары қысымды екі атырап пен төмен кысымды екі атыраптың арасындағы кеңістік.
Лауазым - мемлекеттік органдарда, жергілікті өзін-өзі басқару органдарында, Қарулы Күштер жүйесінде арнайы құзыреттілікпен тұрақты немесе уақытша билік өкілі қызметін не болмаса (мекеме, кәсіпорындарда) ұйымдастыру-басқару, әкімшілік-шаруашылық қызметін атқаруды жүктейтін өкілеттілік.
ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті жағдайлармен байланысты жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлерге өндірістік объектілерді жұмыс жағдайлары бойынша аттестациялау нәтижелері бойынша тарифтік мөлшерлемелердің (лауазымдық қызметақылардың) қосымша ақысын белгілеуге;
Аттестат (латын тілінде attestatio - куәлік) - әскери қызметшінің не әскери міндеттінің іскерлік және моральдық-саяси қасиеттері мен даралық қабілеттері баяндалған құжат. Аттестацияда офицердің командирлік қасиетін, оның ұйымдастырушылық қабілеттерін бейнелейтін мәліметтер, мамандығы бойынша біліктілігі, саяси кемелділігі, қабілеттері, жақсы қасиеттері немесе кемшіліктері, мінез-құлқы туралы пікірлер, т.б. беріледі.
4) еңбек нормаларын (уақыт өндірімі, қызмет көрсету және қызметкерлер саны) енгізуді және қайта қарауды Қазақстан Республикасының еңбек заңнамаларына сәйкес еңбек өнімділігін арттыруды қамтамасыз ететін техника, технология, еңбекті ұйымдастыруда, жұмыс орындарын ұтымды етуде, жаңа техниканы, технологияларды енгізуде және ұйымдастырушылық-техникалық іс-шараларда қол жеткізген деңгейді ескере отырып жүргізуге. Еңбек нормалары өзгертілетін қызметкерлерді өзгертулер қолданысқа енгізілгенге дейін кем дегенде бір ай бұрын хабардар етуге. Қолданылатын нормативтік материалдарды (салааралық, ведомстволық, салалық, жергілікті), сондай-ақ оларды енгізу, әзірлеу және қайтадан қарау мерзімін тиісті сайланбалы кәсіподақ органымен келісім бойынша белгілеуге; 5) тарифтік мөлшерлемелердің (лауазымдық қызметақылардың) мөлшерін көбейтуазайту туралы шешімдерді Еңбек кодексінің талаптарын сақтай отырып, Қоғамның қаржы-экономикалық мүмкіндіктеріне қарай қабылдауға; 6) Қоғамның қызметкерлеріне еңбекақы төлеуді есептік кезеңнен кейінгі айдың 10-ына дейін қамтамасыз етуге; Еңбек келісімшартын бұзу кезінде қызметкерге тиесілі барлық соманың төленуін оны тоқтатқаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей жүргізуге; 7) міндетті зейнетақы жарналарының уақтылы аударылуын қамтамасыз етуге; 8) еңбекақыны есептеген кезде экологиялық қатерлі және радиациялық тәуекелді аймақтарда жұмыс істейтін қызметкерлердің қосымша ақыларын (2-қосымша) қолдануға; Арал маңындағы экологиялық аймақта тұрғаны үшін қосымша ақы қызметкердің сағатты тарифтік мөлшерлемесіне (лауазымдық қызмет ақысына) сәйкес есептеледі; 9) қызметкерлерге Жұмыс берушінің актілеріне сәйкес тарифтік мөлшерлемелердің (қызметақылардың) қосымша ақылары мен үстемеақылары: а) қосымша ақылар: кәсіптерді (лауазымдарды) қоса атқарғаны үшін – 30 пайызға дейін; қызмет көрсету аймағын кеңейткені немесе жұмыс көлемін ұлғайтқаны үшін – 30 пайызға дейін; уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін өзінің негізгі қызметімен қоса тақарғаны үшін – 30 пайызға дейін төлеуге. Басшылардың штаттық орынбасарларына жұмыс орнында уақытша болмаған басшылардың міндеттерін атқарғандары үшін қосымша ақы төлеуді жүргізбеуге; Қызметкерлерге уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін атқарғандары үшін қосымша ақыны уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру ауыстырған қызметкердің лауазымдық міндеттеріне кірген жағдайларда төлемеуге; Лауазымдарды қоса атқарғаны, қызмет көрсету аймағын кеңейткені, уақытша болмаған қызметтерін атқарғаны үшін қосымша ақы негізгі жұмысы бойынша кем дегенде тарифтік мөлшерлеменің (қызметақының) 30 пайызы көлемінде атқарған жұмысының көлеміне қарай қызметкердің келісімі бойынша белгіленеді. пойыздарда жүктерді алып жүру мен күзетумен тікелей байланысты күзетшілерге тарифтік мөлшерлемеге (қызметақыға) 12 пайыз мөлшерінде төлеуге; б) үстемеақылар: аса маңызды жұмысты орындағаны үшін оны өткізу мерзімінде (басшыларға, мамандар мен қызметшілерге) – 30 пайызға дейін;
Маман - ұйымның инженерлік-техникалық, экономикалық және басқа да жұмыстарымен айналысатын қызметкері. Маман, әдетте, жоғары немесе арнаулы орта білімді болады. Атап айтқанда, агроном, бухгалтер, геолог, инженер, математик, механик, техник, физиолог, суретші, экономист, энергетик, мұғалім, дәрігер, т.б.
«Құрметті теміржолшы» және «Үздік күзетші» белгілерімен марапатталған қызметкерлерге тарифтік мөлшерлеменің (қызметақының)10 пайызын; өндірістік персонал қызметкерлеріне жұмыс тәжірибесі, жеке іскерлік сапасы, даярлыққа қабілеттілігі, жұмыста оңтайлы шешімдерді негіздей және қабылдай алғаны үшін негізгі қызметі бойынша тарифтік мөлшерлеменің (қызметақының) 30 -ы көлемінде, сонымен қатар, аталған үстемеақылар Қоғам филиалдарының өндірістік персоналының (атқыштар командалары) Қоғамда 15 және одан да көп жыл жұмыс өтілісі (2012 жылғы 01 шілдедегі жағдай бойынша) бар, қызметкерлеріне Қоғам филиалы директорының қызметтік хатына сәйкес Қоғам президентінің бұйрығы негізінде төленсін.
Президент (латын тілінде praesіdens - басшы, алдыңғы қатарда отыратын) - 1) республикалық елдердегі мемлекет басшысы. Президент конституциялық талаптарға (жас мөлшері, өмірбаян тазалығы, мемлекеттік тілді білуі, т.б.)
Еңбек тәртібін, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша қолданыстағы қағидалар мен нұсқаулықтарды және күзетшінің қызметіне қатысты басқа да қағидаларды бұзғаны үшін тәртіптік жауапкершілікке тартылған жағдайда, сондай-ақ қызметкер басқа лауазымға ауысқан немесе қызметкерді сол лауазымға қайта қабылдаған сәттен бастап үстемеақы төлеу тоқтатылады;
Жауапкершілік - адам бойындағы белгілі бір істі , өзіне тапсырылған міндетті орындап, жүзеге асыруынан байқалатын адамгершілік қасиет; тұлғаның қоғамда немесе ұжымда қабылданған әлеуметтік, өнегелі және кұқықтық нормалар мен ережелеріне, борыш сезіміне сәйкес өз қызметін бақылау қабілеттілігі.
в) өтемдік қосымша ақыны «Әскерилендірілген темір жол күзеті» АҚ филиалдарының қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы ережесіне сәйкес еңбекақыға белгіленген шығындар жоспары шеңберінде және Қоғам филиалдары қызметкерлерінің нақты жұмыс істеген уақытына арналған сағаттары нормаларының шеңберінде жүргізеді; г) қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ұсынған кезде жылына бір рет демалысқа бір айлық тарифтік мөлшерлемеден аспайтын (лауазымдық қызмет ақыдан) көлемде үстемеақы төленеді. Жұмысқа жаңадан қабылданған қызметкерге, ұзақтығы 6 ай және одан да ұзақ еңбекақысы сақталмайтын демалыстан шыққан қызметкерге, бала үш жасқа толғанға дейін оны күтуге берілетін демалыстан шыққан қызметкерге демалысқа үстемеақы демалыстан жұмысқа қабылданғаншыққан күннен бастап 6 айдан кейін төленеді. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы бөліктерге бөлініп берілген жағдайда үстемеақы қызметкерге аударылған демалыс сомасымен бір уақытта, толыққанды төленеді. 10) Жұмыс берушінің актілеріне сәйкес қызметкерлерді моральдық және материалдық тұрғыдан ынталандыру түрлерін қолдануға; 11) Қоғамның барлық санатты қызметкеріне еңбекақы төлеуге бөлінген қаражатты үнемдеу есебінен күнтізбелік кезең үшін сыйлықақының келесі түрлерін қарастыруға: - тоқсандық жұмыс қорытындысы бойынша; - жылдық. Сонымен қатар, Қазақстан Республикасының Тәуелсіздігі күніне, сондай-ақ «Көлік қызметкерлері күні» кәсіби мерекесіне орай Қазақстан Республикасының сәйкес жылға арналған республикалық бюджеті туралы заңында белгіленген он еңбекақының ең төменгі көлемінен (бұдан әрі – ЕЕТК) аспайтын, тиянақталған көлемде біржолғы сыйлықақы төлеуге. Сыйлықақы сыйлықақы беру туралы бұйрық шыққан күні штатта болған, келесі санатты қызметкерлерден басқа қызметкерлерге беріледі: а) жүктілікке және босануға, сонымен қатар нәрестені перзентханадан тікелей асырап алуға байланысты демалыста жүрген қызметкерлерге; б) бала Қазақстан Республикасының қолданыстағы нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген жасқа толғанға дейін еңбекақысы сақталмайтын демалыста жүрген қызметкерлерге; в) қызметкердің өтініші бойынша еңбек келісімшарты тараптарының келісімдері бойынша еңбекақысы сақталмайтын демалыста жүрген қызметкерлерге; 12) сыйлықақы төлеу үшін кезекті еңбек демалысында (жұмыс күндері), қызметтік іссапарда (оның ішінде біліктілікті арттыру курстарында), оқу демалысында болған кезеңдерді жұмыс істеген уақыт деп есептеуге; 13) еңбекақыны есептеу кезінде сыныптылық, кәсіби шеберлік, еңбектің зиянды жағдайлары, кәсіптерді қоса атқару, түнгі және жұмыс уақытынан тыс уақытта атқарылған жұмыс үшін қосымша ақылар мен үстемеақылар есептеуге: 14) 9-а және 9-б-формаларындағы провизиялық билеттердің, 5-формадағы билеттердің – карточкалардың, 10-формадағы консультативтік билеттердің жойылуына байланысты мына станцияларда тұратын және жұмыс істейтін қызметкерлерге: 5-сыныпты станцияларда, жолайрықтар мен озу пунктілерінде – Қазақстан Республикасының сәйкес жылға арналған республикалық бюджеті туралы заңында белгіленген 2 айлық есептік көрсеткіш көлемінде (бұдан әрі – АЕК); 4-сыныпты станцияларда – 1,5 АЕК; 3-сыныпты станцияларда – 1 айлық АЕК ай сайынғы қосымша ақы белгілеуге. Егер қызметкер жоғарыда аталған станциялардың біреуінде тұрып, екіншісінде жұмыс істесе, үстемеақыны оның тұратын жері бойынша белгілеуге; 15) қызметкерлерге жұмыс уақытынан тыс уақытта атқарған жұмысы үшін, оның ішінде жұмыс уақытын жинақтап есепке алған кезде кем дегенде бір жарым мөлшерде төлеуге; Тараптардың келісімдері бойынша жұмыс уақытынан тыс жұмысы үшін қызметкерге демалыс сағатын бір сағат жұмыстан тыс уақытқа кем дегенде бір сағат демалыс сағаты есебінен беруге рұқсат етіледі. Жұмыстан тыс сағаттарды есептеу үшін жұмыс уақытының нормаларын болмаған сағаттарға (уақытша еңбекке жарамсыздық, жыл сайынғы төленетін еңбек демалысы,, еңбекақысы сақталмайтын демалыс, оқу демалысы) қарай түзету жүргізіледі. 16) қызметкердің кінәсінен емес жұмыссыз болған уақытына орташа айлық еңбекақының 50 пайызы көлемінде төлеуге. Қызметкердің өміріне немесе денсаулығына қауіп төндіретін жағдай туындаған кезде (мұндай жағдайда Қоғамның еңбекті қорғау жөніндегі арнайы қызметтері, даулы жағдайларда – Мемлекеттік еңбек инспекциясы растаған кезде) оған бұзушылықтарды жою үшін қажет болған барлық кезеңге орташа еңбекақы төлеуге (қызметкердің кінәсінен жұмыссыз болған уақытқа төлем жасалмайды); 17) еңбек келісімшартында белгіленген, қызмет көрсететін учаскелерден тыс жерлерде тұрақты түрде орындалатын, ауысып отыруына немесе жұмысты сапар желісі бойында орындауына байланысты, жүріп-тұратын жұмыстарды орындауда Қазақстан Республикасы бойынша АЕК-тің 35 пайызынан кем емес мөлшерде үстемеақы төлеуге; 18) негізгі жұмысынан босатылмаған, олардың келісімі бойынша Қоғам филиалдары директорларының бұйрығымен басқа қызметкерлерді оқытуға жұмылдырылған білікті қызметкерлерге қабылданған немесе ауыстырылған бір қызметкерді оқытқаны үшін (әр ай сайын) тарифтік мөлшерлеменің (қызметақының) 10 пайызы көлемінде төлеуге; 19) ауысым немесе вахталық әдіспен жұмыс істейтін қызметкерлерді мейрам күндері, сондай-ақ Еңбек кодексінің 84-бабының 5-тармағында көзделген демалыс күндері қызметкерлердің жазбаша түрдегі келісімдерінсіз және жұмыс берушінің актілерін шығармай жұмылдыруға. Ауысым кестесі (вахта кестесі) бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерді мейрам және демалыс күндері Еңбек кодексінің 86-тармағында көзделген жағдайдардан басқа жағдайларда жұмыс берушінің актілері негізінде қызметкердің жазбаша түрдегі келісімімен немесе оның өтініші бойынша жұмылдыруға. Қызметкерге демалыс және мереке күндері жұмыс істегені үшін екі есе мөлшерде төлеуге немесе қызметкердің қалауы бойынша қосымша демалыс күнін беруге міндетті. IV тарау. Жұмыс уақыты, демалыс уақыты, еңбек және басқа да демалыстар 10. Жұмыс беруші: 1) жұмыс уақытының ұзақтығын Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес қамтамасыз етуге (жұмыстың нақты режімдері кәсіподақ комитетімен келісім бойынша ішкі еңбек тәртібі қағидасында белгіленеді); Жұмыс уақытын есепке алу және төлеу Кәсіподақтың келісімі бойынша Жұмыс берушінің актілерінде белгіленеді; 2) өндіріс жағдайлары бойынша үзіліс беруге мүмкіндігі жоқ жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкердің жұмыс уақытында тамақтануына мүмкіндік беруге. Көрсетілген уақыт (тамақтану уақыты) жұмыс уақытына есептеледі. Мұндай жұмыстардың түрлері, осындай үзіліс беру тәртібі мен ұзақтығы Жұмыс берушінің актілерінде белгіленеді. 3) жұмыс істейтін 1 және 2-топ мүгедектеріне толық еңбекақысы сақталған, 6 күндік жұмыс аптасында отыз алты сағаттан, 5 күндік жұмыс аптасында отыз бес сағаттан аспайтын қысқартылған жұмыс уақытын белгілеуге; 4) үздіксіз тасымалдау процесіне, пойыздар қозғалысының қауіпсіздігіне, ауысымда тәулік бойы үздіксіз жұмыс істеуге, объектілерді күзетуге және күзет қызметіне қатысты жұмыстарда жұмыс уақытын жинақтап есепке алуды бір жыл есептілік кезеңімен қолдануға; 5) ауысымды жұмыс кезінде жұмыс ауысымының ұзақтығы, бір ауысымнан екіншісіне ауысу ауысым кестесінде белгіленеді. Ауысым кестесі оны қолданысқа енгізуден кем дегенде бір ай бұрын қызметкерлерге жариялануы тиіс; 6) ауысымды жұмыста істейтін қызметкерлер үшін жұмыс кезінде мұсылман күнтізбесі бойынша Құрбан айттың бірінші күні, православиялық
  1   2   3   4

  • Әлеуметтік экономикалық

  • жүктеу 0.64 Mb.